春节过后，各地复工复产进程加速，迎来了求职、招聘高峰期，白领们也相继开启新一年职业规划。根据智联招聘监测数据显示，春节后就业市场招聘求职热度双升，招聘薪酬有所升高。2023年春节后复工复产的第二周，人才市场供需双增。其中，就业市场上招聘职位持续释放，环比上周增长20.5%；简历投递快速增长，环比上周增长59.3%，求职热度快速高涨。与此同时，得益于国内创业就政策以及人才福利等多重因素的影响，越来越多的留学生选择回国就业。根据智联招聘监测数据显示，2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%。而2023年海归人才供需双增，呈现上扬态势。
据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显
具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。
从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国
2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。
此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。
智联招聘观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
“春江水暖鸭先知”，在去年底我国在疫情防控政策实行优化大调整之后，稳增长政策效应日益显现，国内经济社会发展持续向好，各行各业都感受到了经济暖意渐浓。而这也给海归回国就业带来了更多机会，当然，要想找到通往理想工作的路径，除了要有“金钢钻”，掌握必备的专业技能以外，多浏览智联招聘专业的海外招聘端口，在里面发现和找到心仪的单位并非难事。
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