男女平等，在现代这个社会早已被各行各业所认可。但在上海金融行业却存在着薪酬差距、职场安全等诸多问题。从近期励媖中国联合智联招聘发布《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》中，我们就能窥探出一二。
从性别比例上来看，超半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任， 女性要站上资本金字塔尖绝非易事。在上海金融从业者中，男性约占 51%，女性约占 49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低。
从职场环境上来看，资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境。年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90 后和 00 后最期待被认同与尊重。上海资管行业的从业者在职场中最重视的因素是“工作中的认可和尊重”（57%），其次是“健康的机构文化和价值观”（40%）以及“透明的竞争机制和平等的晋升环境”（39%）。从性别视角分析，女性选择的前三项与此相同，男性则将“充足或高于市场的报酬”（44.5%）纳入前三。
报告针对女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因进行了探讨。研究指出，生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视。两性均认为“生育”和“年龄”是拖累职场女性最主要原因，认同上述两项因素的受访者分别占比76.7%和66.7%。
从职业发展前景上来看，有近七成资管行业受访者对薪资感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性。资管行业首席女高管最满意其薪酬回报，31-35 岁女性受访者的薪资满意度超过八成，外资 / 合资 / 国企员工的薪资满意度最高，平均月薪超过 3 万元。
另外，智联招聘发布的这份报告还显示，超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管，虽然女性展现出更高晋升意愿，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观。无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限。
智联招聘报告还指出，超七成资管行业受访者有过至少 1 次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性；超四成私募基金从业者有过 2 次以上业内跳槽经历，投资岗最爱在本行业寻找新机会；资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失。
都说女性能顶半边天，但在现实职场中却存在这样或者那样的问题。此次智联招聘联合发布的《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》的核心宗旨就是要支持女性发展，让她们在未来的就业环境中争取到更多的幸福感和满足感。
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