据了解，召开“2023年中国家具行业职业教育培训工作会议暨产教融合校企合作洽谈会”是推动现代职业教育“一体两翼五重点”建设改革，以深化产教融合为重点，以推动职普融通为关键，以科教融汇为新方向，推进职业教育与产业深度融合，增强家具行业职业教育适应性。
坚持人才发展是喜临门的“一号工程”
在当今日新月异的市场环境下，企业的成功不仅仅依赖于产品和市场，更需要高素质的人才队伍来支撑和推动。喜临门一直将“人才工程”视为自身的“一号工程”，致力于培养和吸引各领域的优秀人才。
董事长强调：“人才工程是喜临门的一号工程，喜临门先制造人才，再制造床垫。”这一理念贯穿于整个企业的文化和运营中，将人才发展置于企业发展的核心位置。喜临门以“感恩、奋斗、创新、共享”的企业核心价值观，以及“奋进、卓越”企业精神为指导，不仅为员工提供了各种培训和发展机会，还积极开展内部人才流动，为年轻才俊提供快速晋升通道。
培育向心而生的高素质人才
为了更好地满足人才发展的不同需求，喜临门设立了“人才与文化发展中心”，积极探索人才发展的创新变革举措，包括各种培训项目，如QCC训练营、终端精英团队特训营等，并制定了全面的《人才发展纲要》，包括定制个性化、前瞻性的培训课程，针对性开展专业课程，持续培养和开发人才，为公司人才梯队的建设持续助力。
在集团内部，面向基层管理者、中层管理干部等不同梯队，分别打造青喜特训营、SMBA 中层管理干部赋能训战班，持续开发、迭代升级管理课程和培训思路，助力公司人才提升管理能力，解决实际业务问题。
喜临门高度注重对人才的关爱。公司设有篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、喜阅社、跑团、足球俱乐部、瑜伽俱乐部、喜乒社等员工活动社团，组织健康运动；开展夏季高温送清凉活动，组织定期慰问贫困员工，营造了良好的工作生活环境。
面向外部加盟商，喜临门贯彻落实“强化销售能力”的战略方针，组织开展“销售战神”百万客户顾问特训营、“鲁班训练营”专项培训、助跑计划“成交技法”实战训练营等，源源不断为全国5000多家门店输送专业化人才。
在喜临门，“向心而生”的企业文化与人才培育相辅相成，形成了独特的精神内核与特质，为公司的高质量高速度发展提供了强大的动力。喜临门将继续秉承组织开放的原则，培养造就大批德才兼备的高素质人才，传承企业文化，打造团队思想统一的有利组织，为企业的稳定发展保驾护航。
