为进一步了解新员工的岗位适应情况，加大对青年员工的关心关爱，近期，农行台州分行团委组织辖内各支行通过一对一谈心、集体座谈、工会活动等形式，了解新员工入行的工作生活状态，积极帮助新员工做好压力传导疏通。
10月27日，农行天台支行召开“青春建功 共话成长”青年员工座谈会。座谈会上，11名2023年入行的新员工依次进行自我介绍，通过ppt展示自己的兴趣爱好及特长，结合实习经验畅谈成长经历、入职感悟、工作愿景以及人生理想。
“因为刚入行，有些冷门业务比较生疏，刚和前年入行的前辈聊天，他把处理方法告诉我，感觉还是很开心。”今年7月份刚入行的新员工袁文涛说到。
在场的30余位青年员工围绕员工关怀、成长发展、企业文化等方面，分享自己的工作感悟，畅谈理想、奋斗、成长，积极为天台农行的业务发展建言献策，充分体现了青年员工强烈的担当意识、争先奋进的敬业精神以及心系农行发展的主人翁精神。
不定期召开新员工座谈、举行青年员工读书会、举办青年员工生日会......在关心关爱青年的工作开展中，农行台州分行始终围绕青年员工成长话题，以培养“四有新人”为目标，即一是朝气蓬勃，勇立潮头，保持乐观心态的新青年；二是敬业爱岗，踏实肯干，做好农行工作的新农人；三是严把风控，开拓进取，做好业务发展的新浪潮；四是厚积薄发，积极学习，不断提高自身的综合能力的新标杆，积极探索青年员工喜闻乐见的沟通交流方式，助力青年员工在农行工作岗位上不断挑战自我，攀登新高度，为农行事业、为银行事业做出自己应尽的贡献。（朱亚茜 陈晔舒）
