大奖自7月正式开启，历经申报、评分、奖项确定等3个阶段，历时5个月，一共收到来自于博世中国（Bosch China）、汇丰中国（HSBC China）、思科（Cisco Greater China）、亿滋中国（Mondelēz China）、百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）、诺华中国（Novartis China）、嘉士伯中国（Carlsberg China）、伊利（Yili）等累计共506家国内外知名企业，报名参与本次大奖。
本次"DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards (China)特别邀请了包括"现代人力资源之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）先生、香港大学中国商业学院人资学科主任马超帆女士、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任、HRflag执行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人暨纬思文化创始人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生在内的6位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次"DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards (China) 的专家委员会。
12月27日，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）正式发布"2023 DEI雇主50强（中国地区）"榜单。这一榜单开创了中国企业多元、公平、包容文化和价值观念的新纪元，评估过程参考了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺，以及多元、公平、包容（DEI）如何增强它们对经济不确定性的韧性。该研究基于雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）的DEI评估体系进行全面评估，评估体系基准和常模基于其多元、公平、包容分析平台（DEI Analytics Platforms）研究数据库的3,098份样本和"2023DEI雇主大奖（中国）"506家申报企业数据得出。
Diversity（多元），Equity（公平）和Inclusion（包容）是企业ESG发展战略中至关重要的一部分。近几年国家、社会大力推动企业可持续发展，一系列推动政策为中国DEI发展指明方向，企业DEI体系构建已成为现阶段全社会最为关注的重点之一。企业DEI建设可以帮助企业解决成本、营销、灵活性以及雇主品牌建设等痛点，并消除自身人员管理难题，提升人员管理水平与能力。
2019年5月，纳斯达克发布了《环境、社会和公司治理报告指南2.0》，对上市企业应当披露的环境、社会和公司治理事项进行了举例说明，其中更是对性别工资比率、性别多样性、非歧视政策、董事会多元化等DEI指标做出了重点要求。这不仅代表DEI在ESG推进中的重要支撑作用，也表明其在ESG披露中的重要核心位置。
2024年开始，在华大部分欧盟企业或者以欧盟（EU）为出海目的地的中国出海企业，以及第三国在欧盟有较大业务规模的企业均会受到欧盟（EU）CSRD法规越来越严格的信息披露和监管压力（CSRD 合规要求将于 2024 年至 2029 年分阶段实施），这就要求企业未雨绸缪，超前部署，而人力资源部是CSRD法规中，关于组织健康与可持续反战的核心信息-DEI部分的关键责任部门。
此刻，我们为在多元、公平、包容方面取得显著成就的企业喝彩！"2023DEI雇主大奖"与"2023 DEI雇主50强（中国地区）"榜单的公布，标志着他们在推动DEI建设的道路上迈出了坚定的一步，展现了在充满挑战的市场环境中坚持创新与发展的决心。与此同时，2024 DEI雇主大奖和2024DEI雇主100强榜单的申报已于2024年1月2日正式启动，我们期待在新的一年里，有更多企业与我们共同开启中国DEI领域发展的新篇章。
发布机构：雇主品牌研究所
