年关将至，正是各大公司密集举办年会的日子，社交媒体上已经出现了不少关键词：大厂奖品、年会缩水、老板跳舞……同时，跨年电影《年会不能停》的放映戳中了很多打工人的心，让相关讨论重新回到大众视野。国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷，并于近日发布《职场年会真相调研2024》。
69%企业举办年会，职场人的预期：吃得开心，拿得大奖
年会是企业年终进行员工激励、展现企业文化的重要活动，随着企业经营的复苏，现场聚集活动也在增加。调研显示，69%的受访职场人表示所在企业已经举办年会。其中，线下形式居多，占比超过80%。
问卷中调研了员工对年会的预期，“玩得尽兴，吃得开心，中得大奖”是职场人提及最多的关键词。在具体的流程上，抽奖（77%）、抢红包（59%）、聚餐（53%）、看别人表演节目（35%）、玩游戏（26%）是最受欢迎的环节。
81%职场人收到奖品后自用，打工人的年会噩梦：表演节目
在奖品福利方面，职场人更注重实用性和体验感。数据显示，现金红包（88%）、购物卡（47%）、假期（40%）、数码产品（39%）、旅游套餐（29%）是最受欢迎的奖品类型。关于奖品的使用，81%的受访者表示，计划留作自用；还有一些人选择将奖品转卖、送人、或者收藏。
抽奖只是年会的其中一个流程，当然也有一些环节不那么讨人喜欢。如果提到打工人在年会上的噩梦，那可能包括“强制表演节目”（60%），领导长篇大论的演讲（53%）、占用休息日举办年会（51%）、自费参加聚餐（45%）、老板借机敲打员工（37%）等等。
职场吐槽正流行，20%打工人呼吁“少一点折腾，多一些真诚”
一场年会，或许是一家公司企业文化的缩影。据调研，37%的受访职场人表示今年语言类节目（包括小品、相声、吐槽节目等）的数量有所增加。与歌舞表演相比较，语言类尤其是吐槽节目更能反映出一家公司员工表达的直接程度，以及公司对不同声音的容忍度。某种程度上，吐槽文化正在职场中流行。
尽管打工人有吐不尽的槽，但大多数受访者还是对年会表达了肯定的态度。近8成表示愿意参加年会，给出的理由是“工作之余，趁机放松娱乐”（50%）、“见证公司发展，愿意去捧场”（29%）。同时，超过20%的受访者期待年会可以“少一点折腾，多一些真诚”。
国企偏向工作总结，外企看重员工联欢，大多数职场人给与正面评价
41%的受访职场人表示，年会是另一种形式的工作总结会，是企业总结过去、展望未来的标准仪式。选择该项的国企从业者占比较高（42.4%）。同时，近5成受访职场人认为年会的属性更像是员工联欢会，这其中，外企从业者比例较高（54.2%）。
大多数职场人对年会给予了正面评价，关键词包括“增强团队凝聚力，员工更具归属感”（44.7%）、“庆祝业绩”（27.3%）、“宣传企业文化”（22%）。即便如此，也存在着让人诟病的问题，比如“流于形式”（17%）、“面子工程”（14.3%）、“折腾员工”（13%）等。多位参与调研的HR表示请多一些关心少一些折腾，多一些真诚少一些套路，这样的年会才会更加吸引人，这样的企业才能拥有更大的凝聚力。
