在竞争日益激烈的商业时代，战略转型已成为企业发展的必然选择。为了自身的生存发展以及构建持续性竞争优势，企业需要从快速变化的市场中找到变革路径，并做出迅速有效的响应。研究表明，强大的中后端是企业组织的核心能力，为配合组织结构转型，企业人力资源管理实践应进行创新性变革。
VUCA时代下，企业组织如何韧性应变
当今世界越来越呈现出VUCA特征，各行业面临的不确定性远超以往，企业的组织结构、经营模式和管理方式面临严峻挑战。另一方面，数字化时代使得企业与员工之间的信息不对称程度降低，传统组织的信息优势逐渐被削弱，企业需要运用数字化技术，赋予组织前所未有的柔性和灵活性，以适应新时代的来临。
在实践过程中，现代企业的弊端逐渐显现，过长的组织结构不仅制约了企业对环境变化的反应速度，也降低了员工的参与性和积极性。人力资本是企业最宝贵的资源，因此，企业在追逐组织结构重构的同时，也要相应地对管理方式进行创新变革，而综合用工模式则是企业的不二之选。
身边云构建多层次人力科技平台为企业赋能
作为行业领先的创新人力科技平台，身边云致力于帮助企业采用灵活的用工模式满足运营需求，通过深度解析企业各岗位的工作职责与成果，进行精细化岗位划分，根据不同岗位分类提供不同人员的管理方案，找到最大限度提升人资效能和最大程度降低人力成本的最佳平衡，最终实现企业自身提质增效的经营目标。
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