“今年省委“新春第一会”作出全面加强“三支队伍”建设的系统部署，推动新区全面高质量发展，离不开高质量的人口、高素质的人才。”南湖新区（东栅街道）党工委委员沈玲媛说道。
近年来，南湖新区（东栅街道）以“大人才观”为立足点，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续做优“引育留用”文章，为加速推进“两大主平台”建设、加快提升中心城区首位度提供有力保障。
精准施训、靶向提能
为高素质干部队伍“塑形赋能”
“参加训练营，感受就两个字，管用！”来自经济发展与生态环境办公室的年轻干部郑艳儒说。
从2022年开始，新区（街道）开设“新伙”青年干部训练营，选拔辖区35周岁以下的优秀青年骨干，通过综合素质培养、业务培训、产业课题研究、联点跟踪招商项目和服务企业等实战训练，干部综合素养和业务能力显著提升，成为青年干部“塑形赋能”的重要平台。
像类似的发展平台还有很多。近年来，南湖新区（东栅街道）紧盯青年干部成长“塑形期”、中层干部成长“关键期”，打造“青蓝载新”干部全链条赋能品牌、用好“新伙”青年训练营等5个载体，2024年已开展干部提质赋能、实战练兵等活动4场，覆盖干部200余人次。
做大人才发展“蓄水池”
确保人才和企业家队伍“量足质优”
近年来，南湖新区（东栅街道）聚焦高水平创新型人才和企业家队伍建设，进一步发挥南湖CBD、南湖基金小镇、电商（跨境）园区发展优势，提升人才吸附力，壮大人才队伍，为区域发展提供强大的人才保障。
加强与实力型引才机构的紧密合作，加大与上海、深圳等地人才猎聘机构的合作，积极招募和聘用引才专员，持续组织举办跨区域人才资源对接会、高层次人才招聘会等活动。
围绕辖区“互联网+产业”人才年龄层次的优势，积极搭建人才干创平台，组建青年人才俱乐部，打造青年人才之城新IP，进一步激发青年人才活力。
强化技能导向
赋能劳动者队伍“由工变匠”
2023年12月2日，“e青春 逐广而告之的美”公益海报青年设计师电子制图大赛活动在南湖新区（东栅街道）开展，来自全市广告行业、互联网行业的青年齐聚东栅街道文创广场，开展了激烈的比拼。
“打造一支与新质生产力相匹配的劳动者队伍，技能比武是一个很好的赛道。”南湖新区（东栅街道）相关负责人说道。
近年来，南湖新区（东栅街道），新区（街道）党工委联合工会，依托专业机构力量，统筹开展咖啡师、外卖小哥等多项职业的劳动技能竞赛，激励劳动者焕发创新创造活力，推动技能人才脱颖而出。
除此之外，还创新职校定向选育、企业定点委培等技工培育模式，构建“资源共享、产教融合、引育共抓”的政企校社“四位一体”共建共育格局。推动电商产业园区企业与职业院校构建校企联动，义务为学生开展技能培训和实操培训。
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