近年来,离职潮愈发显著,越来越多人主动或被动离开职场,相关话题在社交网络上的讨论度不断攀升,甚至发展出“离职博主”赛道。离职前后,一系列疑问也随之而来:不上班要怎么养活自己?今后要不要重返职场?带着这样的好奇,国内权威的人力资源服务商前程无忧于近日展开调研,试图呈现职场人的真实离职状态。
95后和00后是主动离职主力军,收入低是首要原因
参与调研的离职人群中,95后和00后群体占据了主动离职者的最大比例。问及原因,包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等因素。
相较之下,80后和85后占据了被动离职的较高比例,对于这部分人来说,寻找下一份工作机会(69%)是排名优先的选择。而主动离职的人则对职场以外的机会更感兴趣,例如转行(28.2%)、旅行(22%)、学习进修(20.9%)、自由职业(19%)、创业(9.2%)、和自媒体(8.7%)。
离开职场,不仅是职业路径的转变,也是心理状态的调整。根据调研,在离职前后,大多数人会感到放松(46.8%)和平静(42.6%),说明辞职是经过深思熟虑后的决定。对于另一些人来说,焦虑(32.6%)、失落(21.5%)和紧张(16.3%)情绪的出现也较为常见,这既是解脱也是挑战。
不上班的人,都是靠什么养活自己?
离职后,普通人需要面对和克服的困难并不亚于在职时的压力。近6成受访者表示“收入不稳定”是最大的挑战,其次还包括生活节奏被打乱(43%)和缺乏安全感(45%)。此外,职业发展受限(32%)、社交活动减少(27%)和家人不理解(20%)也是重要问题。
对于“不上班怎么养活自己”这一问题,调查发现,48%的受访者靠着之前的存款保底,33%的人凭借技能做起了自由职业,32.7%的人会做一些兼职零工赚取收入,27%的人通过投资收益维持生活,也有14.3%的人得到父母的支持。数据表明,离职后的经济来源多样化,但稳定性和保障性仍需考量。
当被问及是否考虑过重回职场时,近9成受访者表示肯定。重返职场的主要动机包括经济需求(75%)、职业发展机会(50%)、工作成就感(34%)。对当前生活方式的不满(30%)和社交需求(28%)也是Ta们考虑再就业的重要因素。
近9成受访者考虑重返职场,经济压力是关键
收入和职业成长仍然是大家的核心关注点,如果重返职场,受访者最看重的就业因素是收入水平(70%)和职业发展潜力(49%)。其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。
再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3% 的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在 6-12 个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是 HR 筛选求职者的标准之一。
离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)、技能与市场需求不匹配(41%)和适应新工作的压力(48%)是主要问题。其次,工作与个人生活平衡的挑战(38%)、年龄歧视(36%)、缺乏相关经验(27%)和薪资要求不符(30%)也困扰着求职者。
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