2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。为促进职业经理人制度建设，国务院国资委所属职业经理研究中心积极发挥中央事业单位公益性职能，组织研究编撰的《中国职业经理人年度报告2024》（以下简称“年度报告”）现已出版发行。
年度报告分为综合篇、高管人才市场数据篇、上市公司数据篇、企业实践篇和专题研究篇。年度报告综合篇主要介绍国有企业改革进展、地方国资国企职业经理人制度实践、国有企业市场化选聘职业经理人情况、民营企业职业经理人发展情况、2023年职业经理人标准化工作的进展和2023年国有企业职业经理人相关文献综述等。高管人才市场数据篇通过一些基础数据，对高管人才供需情况和高管人才薪酬水平，京津冀协同发展区域、粤港澳大湾区、长江三角洲区域、成渝地区双城经济圈等重点区域高管人才市场情况，生物技术行业、新能源行业和新材料行业等战略性新兴产业高管人才市场情况等进行分析和研究。上市公司数据篇通过上交所和深交所上市公司基础数据，统计和分析高管薪酬行业、地区分布情况，以及上市公司高管股权激励等相关问题。企业实践篇通过调研企业、网络收集典型企业案例等方式，编辑汇总有代表性国有企业在深化劳动、人事、分配三项制度改革、经理层任期制契约化管理体制机制上的创新做法；在加强党的领导，坚持党管人才原则，推行职业经理人制度建设等方面的经验。专题研究篇收录了在职业经理人能力标准建设、职业经理人制度推行和人才培养方面的研究性文章。
年度报告是贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求，见证新时代中国职业经理人事业的发展历程，记载中国职业经理人制度建设和队伍建设进展情况，统计企业高级管理人员人才市场状况、薪酬数据等年度性重要资料。旨在为政府部门及有关专业机构提供决策参考，为促进我国企业高质量发展、加快建设世界一流企业、推动职业经理人队伍建设提供有益借鉴与启示。
