近日，由智联招聘发布的（《2022中国海归就业调查报告》以下简称“报告”）新鲜出炉。《报告》由人才平台智联招聘通过平台大数据及问卷调研，从需求及供给两端着重分析了2022年海归群体的就业趋势。《报告》指出，新能源行业、国企、考公热度持续上升，超5成海归愿意尝试短视频。
一、2022回国求职创新高，文化环境差异与生活便利成主因
《报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。2021年到2022年间，回国找工作的应届留学生人数上升。其中，文化环境差异和的国产生活更便利留学生回国求职的主要成因。
2022年调研显示，在各种因素中，“国内生活更便利，更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素，占比分别为58%以及40%。后有32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。
二、海归人才供需双增，这些岗位成招聘热点
根据2022年海归优先岗位的行业分布分析，教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队，占比为27.8%，比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%，将近一倍；比第三梯队互联网/电子商务占比11.1%多了16.7%，一倍还多；除了一骑当先的三个职位梯队，企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长，也带动了相关海归人才的需求上涨。同时，生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业，也出现对海外技术类人才的引进高需求。
具体到岗位来看，2022年留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位占比超过前20。
受“碳达峰”“碳中和”政策利好，留学生对新能源/电气/电力行业的投递占比出现最大涨幅，从2021年的2%提高到2022年的2.5%；
此外值得特别关注的是，留学生在新国企、考公求职热度持续上升，同时，有超5成海归愿意尝试短视频主播。
根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比。有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之；同期，74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。
特别值得一提的是，随着灵活就业的兴起，使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。其中，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中，46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，排名第一。
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