我国近年来经济增长迅猛，电子产品的普及量大大提升，同时还包含着各种通信服务用户的数量的增加，标志着互联网和移动通信业务在我国的茁壮成长，然而庞大的用户体量意味着一旦相关移动通信公司出现违规情况，就会有诸多客户同时受到伤害，正因如此，各大运营商的经营行为是否符合规范是非常重要的考量标准。
近期，联通江苏省苏州分公司因大量客户举报而受到当地市场监管部门的调查，据悉该公司在经营期间存在众多违规问题，包括虚假宣传、违规扣费、强制消费等问题，其中部分用户反映该公司在经营期间采取了诸多宣传措施，但消费后发现宣传之中有诸多承诺的事项完全没有提及，目前市场监管部门已经介入调查该事件。
服务消费者本应当是企业义不容辞的责任，然而有一些企业却被蝇头小利所诱惑，不惜以违法违规的行为赚取更多的利益，在全面依法治国战略举措已经深入到社会方方面面的当下，企业的违规行为很快就会为监管部门所得知，进而引发对企业的严厉惩罚。正因如此，在企业内部构建起一套企业合规管理体系是十分重要的。
企业合规管理体系是企业经过一系列的仔细考察，针对公司内部可能出现的违法行为和公司运营过程中可能遭遇的外部法律法规而综合出的一套企业合规管理办法，这套全新的管理机制可以限制企业决策者的权力，并且帮助企业下层一般员工规范自身的行为，从而让企业内部自上而下形成崇尚合规的风气，帮助企业构建合规的运营环境。
自2016年国资委在央企之间举办了企业合规建设试点工作以来，企业合规在我国已经走过了漫长的发展期，在企业合规快速发展的磨合期之中，有部分企业由于自身缺乏相应的企业合规管理专家而导致企业内部陷入了管理混乱的窘境，从而造成了企业自身的发展前途受到限制。为了解决这一问题，人社部将企业合规师纳入了《职业分类大典》，从而为企业带来了建立企业合规管理体系的不二之选。
时至今日，企业合规师已经逐渐成为企业内部不可忽视的关键管理人员，作为企业合规最直接的建设者，企业合规师以自己的专业技能构建起了企业和外部监管部门的桥梁。为了培养更多的企业合规师人才，中企评企业合规师专业委员会主办了企业合规师职业能力水平考试，更多详情请参阅企业合规师考试网官网。
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