3月12日，鲸灵集团联合亿欧智库联合发布《2022年中国女性数字平台就业发展报告》。数字经济时代下，女性就业潜力被释放，2022年，有320万女性通过私域电商平台鲸灵灵活就业，成为女性团长，实现自我价值，提升生活质量，共同助力数字经济时代女性就业经济蓬勃发展。
在数字化商业模式下，电商平台、共享经济平台、互联网服务等领域催生了许多新型就业机会。根据人力资源和社会保障部数据，2020年，中国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，约有8400万劳动者依托互联网平台就业，约占全国就业人数的11%。据亿欧智库估算，2022年，女性通过数字平台灵活就业的人数超过3800万人。
在多样化的数字平台就业当中，数字团长成为女性灵活就业占比最大的岗位，根据各大平台披露就业女性数字就业数量，鲸灵平台是目前女性灵活就业占比最大的平台，高达80%。
鲸灵集团作为国内新个体经济的头部平台，为众多女性创造了新就业岗位和新就业形势。鲸灵集团以微信生态为依托，搭建以“数字供应链、数字店铺、数字团长”为核心的产业互联网平台，联合2万家品牌商和400万团长创新形成完整S2B2C的私域电商生态，链接消费者超2亿人。
鲸灵平台所在的零售业一直以来是女性就业占比最高的领域，数字工具为女性就业提供了更多的灵活性，降低了很多传统就业模式中的障碍和成本。数字团长以其工作的灵活性、工作自由度高、远程办公、收入相对有保障、进入门槛相对不高等优势，成为女性灵活就业的首选。
女性数字团长是鲸灵平台的主力军。她们除了是数字团长，也是批发零售从业者、宝妈、全职主妇、公司职员、学生等等。她们加入鲸灵平台后，借助鲸灵开创性的女性团长就业新模式“1+1+20+X（妇联+鲸灵+妇联之家+百万团长）”，实现业余时间的高效转化，获得可观的利润回报和职业归属感。
数据显示，2022年，TOP1的数字团长年度的GMV超过5亿元，而头部团长对产业效应的带用更加明显，1个头部团长可以带动上下游1万人实现就业，带动10家实体工厂，带动1亿产值。
“1+1+20+X”是鲸灵平台在组织结构上的创新，通过这种多层级的连接为女性团长带来全方位的扶持，帮助女性就业者更好地成长。鲸灵平台着力打造数字妇联，建设近20个妇联之家，为平台上的女性就业者们提供技能培训、选品服务、团队建设、成长课程和帮扶公益等全方位帮扶。
鲸灵集团顺应数字经济条件下妇女就业形态的变化，提升数字经济时代妇女就业能力，释放“性别红利”，为推动我国数字经济的快速发展贡献“她力量”。
