4月7日，《2022中国量化投资白皮书》全国研讨会（上海站）在上海浦东香格里拉酒店顺利举办，研讨会吸引了众多优秀量化机构及量化人才参加。本次研讨会旨在分析当前中国量化行业的趋势，展示量化机构的实践，以此希望推进中国量化投资市场的发展和壮大。
此次会议由宽邦科技×华泰证券×朝阳永续×金融阶×华锐技术×卡方科技×浙江大学×fund plus×NVIDIA联合发起，并吸引了包括宽投资产、艾方资产、锐天投资、稳博投资、倍漾量化、华软新动力、香农投资、概率投资、卓胜投资、杉树投资、广策信息技术等机构在内的众多行业专家参与。
与会人员围绕量化投资市场的技术创新、人才培养、量化策略等话题展开深入探讨并分享了各自的研究成果，提供了有关数据处理、风险技术和人工智能等方面的最佳实践。
金融阶创始人何子修先生作为演讲嘉宾之一，分享了《越来越有温度的量化人才招聘与发展》的主题演讲，对2022年量化人才招聘情况进行简要总结，并分享了当前量化人才招聘的新趋势。回顾2022年，量化机构对量化人才需求热度不减，“抢人”大战白热化。量化机构为更好吸引、培养和留用“最强大脑”们，在人才招聘和管理方面呈现出越来越有“温度”的趋势。
何子修先生指出，量化机构招聘的“温度”主要表现在，高度重视人力资源战略，人力资源队伍建设；机构高层对人才招聘常亲力亲为等。在管理“温度”方面，主要体现在提供更加优越的薪资福利待遇、工作环境、明确的职业发展路径等。最后，他总结提出，人才发现要有“热情”，人才发展要有“温度”，人才发挥要有“热度”。
在研讨会上，其他业内大咖们还探讨了量化投资行业中的最新趋势和创新方向，包括如何看待当前股票量化行业的pure alpha不断下降且横盘周期越来越长的现象、对股票量化行业的展望、行业创新方向等。
整个会议氛围热烈、互动性强，展示了当前中国量化投资市场的活力和潜力。相信通过这样的研讨和交流，可以更好推动中国量化投资市场的发展，更有温度地吸引和留住量化人才。
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