4月24日晚，德必集团（300947.SZ）发布了其《2022年环境、社会及管治（ESG）报告》（下称“ESG报告”）。作为国内首家在创业板上市的文化创意产业园区运营服务商，本次是德必集团首次对外发布ESG报告，从“德必治理”、“德必创造”、“绿色德必”和“德必担当”四方面，全面介绍了2022年度公司付出的行动与成果。
如报告卷首管理层致辞所言，德必集团致力于缔结“合群之德”，率先推出“轻公司生态圈”发展战略；全面贯彻绿色发展理念，与国家“双碳”目标同频共振，将可持续发展理念与自身业务发展模式深度融合，以低碳绿色的发展模式驱动集团业务的可持续发展。
理念深入人心 治理落在实处
唯有从上至下形成对ESG的共识，才能推动相关工作真正落地。ESG报告显示，德必集团坚持发挥党建引领作用，以高质量党建促进高质量发展；2022年，公司共新增红色阵地面积6000平方米，持续性探索非公企业党建“红社团”的新模式，形成了具有自身企业特色的党建之路。
共识之下，德必集团构建起健全有效的公司治理架构和完善的风险管控链条：在“德必治理”领域，公司开展了多种多样的利益相关方沟通和交流活动，将其所关注的问题纳入到公司的战略决策中，携手打造共建、共赢的发展模式；同时结合问卷调研结果，梳理自身业务发展情况与ESG工作成效，最终形成2022年重大性议题矩阵。
值得一提的是，德必集团始终重视职场性别平衡：2022年，德必集团共有董事13名，其中独立董事5名，董事中女性有4名；共有监事5名，其中女性2名；实现女性员工占比自然稳定在50%以上。
全链路绿色融合 多角度落实减碳
作为发力城市更新的文科创产业园区运营服务商，德必集团业务与重污染、大排放相去甚远，天然具备人文与绿色属性。从业务流程看，德必集团的园区服务大致都需要经历“开发+改建+运营+服务”这四大模块。公司的运营模式，决定了每一大模块里，业务和环保均可以有机结合，相互协同。
在开发阶段，德必集团强调“低碳基因”，立足于老旧房屋改造更新的开发模式，从而有效避免“大拆大建”产生的大量温室气体。以2022年在建的云亭德必易园为例，德必集团在其建造过程中约节约碳排放量13973吨，相当于1683个家庭整个年度的能源使用碳排放总量，16.4平方公里森林一年的固碳量，可供119辆排气量2.0升汽车行驶2万公里。
在改建阶段，德必集团志在打造“生态绿岛”，采用自然通风和机械通风结合的复合通风，并统一使用节能VRV空调系统来减缓热岛效应，最大限度利用自然采光，覆盖定时照明灯、定时小厨宝、绿色能源充电桩等节能装置，减少能源消耗。
在运营阶段，德必集团发现可以“能源替代”，在过程中持续推进清洁化能源普及，打造“风、光、储、充”综合能源利用场景。西虹桥德必易园配置了风能试验站、屋顶分布式光伏、新能源汽充电桩等装置，预计每年可产能清洁电能约56万度（千瓦时），相较使用煤电，可实现每年节约标准煤约218吨，减少二氧化碳排放约544吨，减少二氧化硫排放约16吨，减少氮氧化物排放约8吨，环境效益显著。
在服务阶段，德必集团突出“绿色转型”，持续推进业务系统的电子化和信息化建设，累计电子用印1000余次，加速无纸化办公；在提供服务时，通过智慧电表等系统管理客户能源使用，帮助客户寻找症结，促进客户节水、节电。2022年，德必集团开展的减塑专项行动，3个月以来，净水器累计流出饮水量约16.2吨，塑料瓶使用量大量减少。
公司开创性打造“轻公司生态圈”，领行业理念之先，赋能文科创伙伴；率先“走出去”，在意大利等地建立国际化园区，为中国文科创产业与世界接轨打开一条“绿色通道”。
以人为本 深度承担社会责任
秉承多方共赢的价值观，从公司内部到直接利益相关方再到更广泛的公众群体，德必集团积极履行社会责任。
员工是德必集团最重要的财富之一，以合规为前提，公司致力于打造更健康、更多元的职场，为员工提供清晰的职场成长路径和充分的未来发展空间；2022年，公司培训投入约53万元人民币，全职员工受训达12712人次，覆盖员工率达82%。
ESG报告显示，在乡村振兴方面，公司2022年向上海市对口支援省份云南省捐赠物资约30万元，累计消费帮扶金额约14万元；抗击疫情期间，公司免费提供核酸检测点、疫苗接种点、工作人员休息室、物资堆放场地等约5万平方米，投入志愿者3000余人次，志愿服务时长约10万余小时，捐赠防疫抗疫物资约合人民币50余万元；捐资助学方面，2022年，德必集团为约30名考上本科的大学生提供200多万元助学款和约100万元文具、课外读物、衣物等物资。
初心历久弥坚，德必集团是坚定的长期主义者。以本次ESG报告首发为契机，德必集团将继续勤业履责，与志同道合之友携手共进，在绿色发展道路上，向着“为行业树立ESG治理标杆”的目标稳健前行。
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