4月27日晚歌力思公告推出面向约490位管理人员、核心业务（技术）人员的新一期股票期权激励计划。覆盖人数占公司截至2022年底总员工人数的15.76%，拟授予激励对象的股票期权数量合计为1,340.00万份。该激励计划有两个行权期，考核年度为2023年与2024年，其中2023年业绩考核目标为以经审计的扣除股份支付费用前归属于上市公司股东净利润不低于3亿元，2024年的业绩考核目标为不低于4亿元。若公司达到上述业绩考核目标的90%（含本数），则公司层面的股票期权行权比例为50%。随着经营环境逐步恢复正常，预期23年目标业绩同比22年有望实现明显大幅度的增长。同时，2024年目标利润增长率将达到33%，在正向激励员工的同时，有助于保障公司业绩的持续较快增长。
随着经营环境全面恢复正常，歌力思23年一季度在保持主营业务收入持续增长6%的同时，实现归母净利润4,728万元，为全年利润恢复性增长打下良好基础，随着企业新一期面向更广泛员工群体的股权激励的推出，歌力思有望持续实现新的突破。
2022年弱市中公司保持着积极的门店扩张速度，在优质商圈掌握流量入口，为后续反弹打下良好基础。公司旗下门店总数较年初净增63家至613家。其中ELLASSAY、self-portrait、IRO Paris以及Laurèl品牌分别净增加21家、20家、17家与10家门店。进入2023年，随着消费环境持续恢复，门店数量进一步增加至23年3月底的625家，优质渠道的扩张为收入与利润规模增长打下坚实基础。
线上发展将持续放大公司的收入空间。公司2022年保持着线上多品牌与多平台的突破扩张，五大品牌线上销售规模均有明显增长，在多品牌协同带动公司实现线上销售收入3.51亿元，同比增长29%。线上销售收入增长的同时线上销售占比进一步提升至14.8%，较去年同期增加3.1个百分点。23年第一季度公司在天猫体系深化正价化策略，23Q1公司线上毛利率达到60.2%，同比增加3个百分点。
