中铁置业南京公司自成立以来，始终坚持以提高职业能力和职业素养为目标，以岗位价值创造为导向，着力提升职工岗位胜任能力，充分激发职工岗位创先争优的主动性、积极性和创造性。推动企业持续开展职工各类培训、岗位技能提升培训。推动打造线下、线上书屋等。始终高度重视人才发展的需求与个人潜力的挖掘。为上海区域公司乃至整个行业输出了强有力的人才资源，为项目的顺利运行和创收回流提供了可靠的保证。
为实现精细化管理人才与更高标准的学习目标，并不断提高知识水平、全面发展相关专业技能，中铁置业南京公司全体职工在领导班子的带领下每周四主动参与学习培训活动，对于职工的工作内容、工作需求和工作难点，提供针对性强、实用性强的多项专业技能培训，内容包括但不限于成本、工程运营、设计等，持续深入学习贯彻、教育引导全体职工树立终身学习理念，不断提升思想境界、增强精神力量，为推动学习型组织建设、塑造学习型团队奠定坚实基础。
在职工的学习与发展方面，中铁置业南京公司工会鼓励职工在学习中要结合实际、勇于创新。旨在促进职工明确自我发展方向和目标的同时提高自身素质和能力，从而更好地实现自我价值。每季度开展的职工学习分享活动不仅加强了各部门之间的学习交流，也提高了工作效率和团队凝聚力。同时，在专业方面，南京公司工会以提高职工职业能力与整体素养为目标，开设各类专业难点答疑解惑座谈会，根据各岗位的能力缺陷制定具体的提升方案，领导班子充分发挥先锋模范作用，协助职工完成短期发展目标与长期发展计划。
南京公司工会注重发挥跨界联动的优势，推进“五个创新”——创新思路、创新方式、创新机制、创新服务、创新业绩。工会组织通过开展知识竞赛、组织工程管理业务培训、举办文娱活动等多种形式的活动，积极开展各项工作，更好地服务广大职工，为职工创造更好的工作环境和发展空间。此外，南京公司工会在职工身心健康方面，针对职工的身心健康问题，开展了多种形式的健康讲座、体检和体育活动。在加强劳动关系、保护员工合法权益方面，工会通过职工大会、重大事项集体决策等措施，尊重每一位职工的意见，保障职工的合法权益。
南京公司工会正积极打造品牌文化，通过不断优化和完善品牌文化，南京公司将进一步提高市场竞争力，使得品牌更具活力和影响力。与此同时，南京公司工会倡导人性化管理，营造鼓励员工创新的良好氛围；注重公司持续发展和社会责任，积极参与公益活动，引导职工在工作中树立正确的价值观，注重个人能力和团队合作，成为专业、创新、有责任心的人才。实现共学共促，锻造卓越人才。
