在德科斯米尔，员工们有着不同的面孔，有着各自的特点，也有着属于自己的人格特征。相同的是，他们会跨过艰难险阻，直面挑战，也有自己的真诚个性，他们会做出行动，会创造事物，不断成长为更好的自己。
今年正值德科斯米尔进入中国20周年，许多工作多年的员工收到公司准备的特殊"礼物"——进入公司初期的照片，勾起他们的回忆。有人感动于在来自公司和同事的家庭般的温暖，有人欣喜于自己和公司共同成长，有人自豪于自己见证了德科斯米尔中国日新月异的变化，有人感谢公司给予自己无比广阔的个人发展空间与舞台，有人回忆起在公司的20年间经历了人生中太多的第一次，有人对这份独一无二的稳定和充实充满感激，有人感慨学会了用工作治愈自己，有人以自己的职业转变证明了只要愿意突破，在德科斯米尔总有机会实现自己的梦想与价值。
德科斯米尔全球团队团结合作
员工是德科斯米尔的宝贵财富，员工导向是德科斯米尔企业价值观的重要组成部分。20年来，德科斯米尔中国为员工搭建清晰的职业进阶平台，提供多样化的培训和合适的发展机会；提供安全的工作环境，维护并提高员工的健康水平；投入软硬件建设，营造人性化的职场氛围，提升员工的归属感。
德科斯米尔本溪工厂机修团队
用"以人为本"理念指引，德科斯米尔打造人与企业的共同体，努力实现员工与企业的共赢。在杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的"中国杰出雇主2023"评选中，德科斯米尔中国再次荣膺"中国杰出雇主" ，这是对德科斯米尔中国拥有出色的人力资源政策和实践的明证。
德科斯米尔荣膺中国杰出雇主奖
对个性的尊重，让德科斯米尔不断发展，在探索、成长以及一切能够引领未来方向的事物中发掘新意。正如德科斯米尔集团董事会主席弗朗茨·德科斯米尔所说，"唯有出类拔萃，并能创造出独特的产品，方能取得成功。" 正是拥有出色的员工，令德科斯米尔能够创造与众不同的产品，提供高端汽车的个性化解决方案，为高端汽车赋予内在价值和独特性，塑造未来特色的个性化的出行方式。
