青年友好的“标准答案”，都写在这场盛典里了｜2023刺猬CIWEI青年友好雇主品牌大会（华南场）圆满收官！

2023刺猬CIWEI青年友好雇主品牌大会（华南场）（以下简称“雇主大会”）于2024年1月12日在深圳市前海嘉里中心成功举办。大会以“Be My Friend”为主题，聚焦新世代青年的未来，通过多个生动的案例分享，和企业共同探讨面向未来，雇主品牌如何才能更好地向对青年释放友好信息，更好地满足Z世代新员工对企业的期待。

此次评选共汇聚200+优秀知名企业，结合Z世代的人才发展趋势，最终评选出113家获奖企业，分获“2023十大杰出青年友好雇主品牌”、“2023十大人气青年友好雇主品牌”、“2023最佳数字化整合营销奖”等多个奖项，获奖的企业涵盖科技、金融、消费、互联网、文娱传媒、智能制造等多个领域。

本次大会邀请到了芒果TV人力资源中心招聘培训部负责人邓丽瑶、美的集团全球校园招聘负责人刘瑞群、腾讯雇主品牌经理尹筱宁、刺猬CIWEI联创&全国企服VP Vienna以及刺猬CIWEI创始人兼CEO亚平老师，他们从不同视角出发，通过对精彩案例的解读和对Z世代细致入微的洞察，为参会代表们提供了多元的视角和观点。

因变而变，企业的创新校招实践思考

芒果TV人力资源中心招聘培训部负责人邓丽瑶，做了主题为《青春作伴：校招培训的N种玩法》的分享，以芒果TV开屏词“天生青春”为线索，传递了“敢于挑战、敢于突破、崇尚青春”的校招培训策略。

通过分享芒果TV自身丰富的实践，让我们看到了芒果TV上下大胆启用年轻人，给予年轻人舞台，能上能下的良好机制，他们敢于不论资排辈，在机遇竞聘的舞台上发现了一大批勇者和能者。

美的集团全球校园招聘负责人刘瑞群，带领我们从科技型企业角度出发去看待雇主品牌的创新思考与实践。

美的集团近年来致力于打造以“科技型企业”为核心的雇主品牌形象，业内颇有影响的“美少年”系列项目的打造以及在校园领域的深耕，让他们在诸多方面收获颇丰，一个拥有良好口碑的雇主品牌，将更有利于吸引和保留高质量的人才资源。

起身向友，如何和年轻人靠近友好的一步

腾讯雇主品牌经理尹筱宁在校招雇主品牌领域进行了深入探讨，其演讲主题为《校招雇主品牌：搭建年轻人和企业的桥梁》。

对于雇主品牌在校招中的作用，尹筱宁认为，雇主品牌是连接学生与企业需求的桥梁，通过传达企业所需人才特质和激发情感共鸣，实现双方的匹配。

她还指出，随着90后到00后心态的演变，现代学生更期待在求职过程中享有平等机会和双向选择。传统的“高大上”校园招聘模式对00后已不再具有吸引力，他们更看重实际的求职体验和平等对话的机会。

很新的年轻人，当代年轻人的“精神状态”

本次大会，刺猬CIWEI的联合创始人兼全国企业服务副总裁Vienna带来了2024年刺猬产品创新力发布的主题分享——《如何让雇主品牌释放友好》。

她强调，要提升雇主品牌和塑造青年友好，需要将其融入企业战略、市场品牌和人才品牌中。这一目标可以通过刺猬能力星球的全方位服务来实现，包括青年雇主品牌咨询、EVP提炼、雇主品牌手册编制、雇主品牌规划以及日常的一系列扎实的雇主系活动，共同打造一个体系，方能让用户印象深刻。

此外，今年刺猬CIWEI在校园招聘领域进行了创新尝试，首次推出了与校招流程相结合的小红书矩阵式运营模式，并已与多家头部企业建立了战略合作关系。作为一家重内容、重运营和极其重视用户体验的公司，刺猬CIWEI未来将继续致力于提升校招雇主服务的深度和广度，并协助企业打造长期的可持续的青年雇主品牌体系。

在2023年，“精神状态”成为年轻人热议的话题。那么，当代年轻人的精神面貌到底如何？他们在想什么，看重什么，摒弃什么，职场态度上又有哪些转变？刺猬CIWEI创始人亚平老师为我们带来《刚刚，正式被确诊为薯条——2023年度Z世代近距离观察报告》，这份由刺猬CIWEI倾力出品，历时10个月积累的调研报告一出台就备受瞩目和期盼。

亚平老师讲到，随着近一年来就业难度的变化，年轻人走向职场时的心态也产生了较大的转变。相比往年，他们对自己的求职选择变得更加开放和包容。但求职范围选择的放宽，并不意味着年轻人对理想职场放弃追求。在最近一次的青年友好的重要度调查中，有40%的Z世代在“青年友好”上选择了满分，这说明Z世代面对职场有着自己非常明确且坚持的要求。

报告揭示了Z世代在城市、行业、岗位、是否选取offer上诸多选择的新视角，并深度解析了年轻人对“好的职场”概念的维度与期待。并且从青年人的时间去向、信息获取习惯、对待爱情与偶像的看法等多位角度，帮助与会的企业朋友勾画了一幅生动有趣的青年画卷，让企业有机会“蹲下来”好好倾听一下Z世代的心声。