2023年，ChatGPT在全球引爆AI大模型的应用狂潮，各领域迎来新一轮“变革风暴”，在线问诊、在线教育、金融咨询与服务等领域纷纷接入大语言模型，作为与就业、产业发展息息相关的行业，人力资源服务若接入大模型，将如何重塑求职与招聘？
智联招聘作为行业领军企业，率先探索招聘领域“大语言模型”应用，其内测阶段的人工智能对话产品一经曝光，便受到各方关注，当时媒体称其为“招聘版ChatGPT”，产品可自动生成简历和招聘广告。近日，智联招聘面向求职者的“AI改简历”已经获得备案审批，而求职者在线咨询产品、企业职位智能发布产品也已经进入灰度测试。
AI简历生成与修改工具由智联招聘基于大模型技术打造，目前已在智联招聘APP内面向求职者开放使用。产品既可以直接为用户生成完整规范的全新简历，也可以对用户简历进行修改优化。在“一键生成简历”界面，求职者只需简单描述个人优势、教育经历、过往工作等内容，点击“立即生成”，便可秒得一份版式规整、重点突出的规范化简历。已经在智联平台创建简历的用户，可以在“AI修改简历”界面一键导入简历中的个人优势、工作经历、项目经验等信息，点击“立即优化”，即可完成个人简历的专业升级。如果对生成结果不满意，还可重新优化，产品将基于用户简历优势特点，给出不同的个性化简历。
智能生成、使用门槛低、修改便捷，AI简历生成与修改工具大大节省了求职者的简历撰写时间。基于智联招聘海量数据，产品具备强大的简历优化能力，对求职者简历撰写进行“指导”，让简历内容更专业和标签化，更符合HR的查看需求，以此促进供需匹配。此外，为了进一步助力求职者实现更快速的求职，智联招聘为产品匹配了“职位内容凝练”和“个性化招呼语”功能，求职者在职位详情页里能够看到基于企业招聘需求凝练的核心信息和所需技能关键词，便于在几秒内快速理解岗位的核心需求，有的放矢地申请合适的岗位。而 “个性化打招呼”功能可以结合职位要求和求职者简历的优势，自动生成既简洁又能突出求职者与岗位匹配度的招呼语，便于求职者快速吸引HR注意力，迅速建立沟通。
伴随“AI改简历”备案审批的落地，产品将逐步面向全部用户开放。除简历生成和修改外，智联招聘也在更多场景融入AI能力。如在求职面试场景，智联招聘依托人工智能技术，对智能面试演练工具“模拟面试间”进行了优化升级。未来，在求职者信息精准识别、企业招聘信息发布等更多环节，智联招聘均将为求职者和企业提供智能化支持。
作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘凭借其30年的行业数据积累和技术创新研发优势，始终走在行业变革的前列。近年来，智联招聘在数字化方向持续突破，在数字生态视频化大潮中快速搭建视频生态，通过直播招聘等产品率先引领行业迈入“可视化”时代。如今，智联招聘再次紧随数字时代的心跳，发力构建AI大模型生态，为BC端用户赋能，进一步提升供需匹配的效率和精准度，推动行业向更高处进化。
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