来自中山大学、暨南大学、华南理工大学、广东工业大学等各高校学生在教育创新研讨会中
“赢在AI时代”教育创新研讨会是一项向公众倡导与时俱进的教育新理念的社会公益活动，每年举办一次。2023年首届选取议题“少年儿童核心素质培养”，邀请中小学生家长、校长和资深心理教育工作者共同探讨，启发家长们重新审视愈演愈烈的“鸡娃”乱象，深度思考人工智能大数据时代家庭教育全新的目标与路径，与会者反响热烈。
随着2024年毕业季的到来，我国高校毕业生人数以1179万人再创历史新高，“应届毕业生就业难”“毕业即失业”等话题近期多次成为社会舆论热点。此次研讨会聚焦“大学生就业优势早培养”，邀请了具有国企、外企、民企背景的高管，分享针对人工智能时代下，不同性质的企业在选人、用人、留人等方面的共性、特性以及新变化，力求在目前的就业环境下，引导大学生及早认识到“打造自身就业优势”的重要性，从进入大学校门起就能够有意识地学习规划自己的“职业化”路径并加强实践经验积累，提升就业竞争力。
资深领导力教练伍立恒女士进行《AI时代的锦鲤体质》为题的主旨演讲
“近年来越来越严峻的就业形势看似是由‘学历贬值’造成的人才供应端满溢和‘经济增速放缓、人工智能加速普及等’造成的人才需求端收缩之间的矛盾造成的，实际上，即使在这样的大环境下，仍有许多企业因为找不到即时可胜任的员工长期处在“招聘难”的状态，与此同时，每年大量应届毕业生却因为缺乏基本职业素养和工作经验找不到工作，‘职业要求’和‘求职者胜任度’之间的错位也是导致就业困难的重要原因。在这个层面上我们是可以联合企业、学校、媒体等社会力量为弥合这种错位尽一点力的。”本公益项目总策划、资深领导力教练伍立恒女士介绍说，“2024年第二届研讨会主题之所以选择聚焦大学生就业优势培养，是因为我们在进行和大学生相关的工作时发现，目前长达四年、六年甚至更长时间的大学教育中除了专业知识，几乎没有提供为毕业后立即就业提前做准备的长期化、系统化的职业素质培养内容，以至于毕业生离开学校进入社会时对自我与现实环境的认知存在较大偏差，难以迅速匹配到合适的就业入口。”
资深人力资源管理顾问龙于涛女士进行《前程可期，遇见更美好的自己》为题的主旨演讲
一方面，人才需求市场正在发生剧烈变化，另一方面，部分大学毕业生并未具备应对市场需求的能力与素养，于是，“躺平”、“全职儿女”等热搜热词一度成为了年轻人缓解就业压力的自我调侃与无奈选择。人力资源专家龙于涛女士在研讨会上通过自身职业成长经历的分享，启发大学生们要把职业当成人生的一项投资，找工作前需要结合自己对于理想生活的向往明确长远的职业发展目标，同时通过学习和实习尽早接触社会、融入社会，在准确评估自身优势和了解职业市场机会的基础上，更好地找准自己的职业定位。
人工智能时代的到来，机器人取代人类部分工作已经是大势所趋，也因此触发了对人类价值新的思考：生而为人，我们有什么是机器取代不了的？“情感上爱和被爱的能力，思维上的创造力和决策力，都是在可预见的未来人类无法被人工智能取代的核心能力。”伍立恒女士在她的演讲中分享道，“要在这两个维度发展出一定水平，在进入大学之初，在学习专业知识的同时，就要开始有意识地通过系统心智训练逐步打造自己强大而稳定的精神内核，使自己具备‘有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗’的时代价值，同时成为一个温暖的人。我特别鼓励大学生长期深度参与到一些高品质的社会公益活动中去，在现实场景中学习项目运作管理的同时，深刻感受、绽放人性的温暖。”
资深人力资源管理顾问贺彤（左二）、资深人力资源管理顾问龙于涛（左三）、资深投资顾问江浩东先生、资深领导力教练伍立恒（右一）在圆桌讨论环节就《大学生就业优势早培养》议题进行深入探讨
在论坛的圆桌讨论环节，分别来自外企、民企以及国企的高管和心理学工作者围绕“大学生就业优势早培养”回应了众多大学生提出的困惑。要想在当下的就业环境中突围，靠的不是被“投喂”的一两个招数或技巧，尽早规划和着手培养自己的核心竞争力，才能不被五花八门、以讹传讹的就业信息打乱步伐，专注地找到自身价值与社会需求的有效结合点。
广州大洋传媒有限公司总经理朱峡鹰进行研讨会总结致辞
广州大洋传媒有限公司总经理朱峡鹰在总结发言中表示，未来已来已不仅仅是一个新闻热词，而是需要身处其中的社会各界一起联手回应的紧迫现状，职业素养以及融入社会的能力都是未来一代年轻人担负起更多社会责任的前提。
这一代大学生经历过长时间的应试教育思维训练，其思维方式需要从被动等待转变为从更具备主体性的主动出击，持续稳定地利用大学阶段的时间空间了解自我与社会需求，学会抓重点和解决现实问题，才能以强大而稳定的精神内核从容应对时代变迁与社会变革的巨大冲击，始终心中有爱、眼里有光，活出既符合自我预期又能为社会创造价值、属于自己独一无二的精彩人生。
