9月10日，香港人力资源管理学会举办2024年度会议，探讨新时期人力资源行业的变革。香港人力资源管理学会董事长Lawrence Hung、人力资源创新学院（AIHR）经理Erik van Vulpen、香港大学商学院Bonnie Hayden Cheng博士、Jobsdb香港区总经理 Bill Lee等各界代表出席活动。智联招聘集团执行副总裁李强受邀参会，在圆桌论坛环节中与国泰航空有限公司人才收购主管Alison Zhang、香港生产力委员会首席人事及文化主任Brian Wong以及汇丰银行人力资源部主管Kristy Zheng一同讨论区域协同背景下，大湾区的人才流动情况，为大湾区人才引进建言献策。
交流中，智联招聘集团执行副总裁李强表示，近年来大湾区新兴产业的发展、数字经济崛起等推动着经济结构的优化与产业升级。香港及国际企业在大湾区的人才招聘面临着机遇与挑战并存的局面。
一方面，区域协同发展的进一步加速， 促使人才在不同行业、不同区域间进行流动，以寻找更适合自己的发展平台，人才已经实现了多层次的打通。香港及国际企业可以联合前往内地进行招聘，实现一体化“作战”，这有助于提高招聘效率、降低企业的运营成本；另外，数据显示内地的高校毕业生，对于跨城市之间的就业流通接受度较高，香港作为一个国际化都市，如果做好城市优势的宣传，更有助于吸引内地人才前往香港工作。另一方面，高端人才的招聘存在多区域竞争的情况，香港需要根据城市自身的产业优势，定制针对性的引才政策，实现定向引进。
智联招聘集团执行副总裁李强更是在论坛中强调，智联招聘作为中国领先的人力资本生态价值链平台，始终致力于促进企业和人才的高效匹配，让优秀企业和人才的价值被看见。香港是一个非常优质的就业市场，但是很多企业的雇主品牌在内地的影响力仍然有限，未来需要加大在内地的宣传，建议企业加强与政府、高校及招聘平台的合作，拓宽人才渠道，以吸引更多优质的人才前往香港就业。
近年来，香港政府日益关注人才对于提升香港全球市场竞争力的作用，越来越重视人才的跨区域引进。本次会议有助于加强两地人才的互联互通，为企业拓展跨区域人才库，实现招才无界限。智联招聘积极与各地政府、企业合作，以丰富的合作形式将优质的服务触达香港及国际企业，本次活动有助于智联招聘更好地帮助香港企业提升招聘效能，促进跨区域人才的高效流动，为香港的持续发展注入活力。
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