为进一步坚实人才发展壁垒，道通科技近日同步推出了2024年员工持股计划（草案）以及2024年限制性股权激励计划（草案），通过二者相结合的方式开展新一轮股权激励。从员工持股计划看，公司以草案公布前1个交易日股票交易均价26.58元/股为回购价，展现了稳固现有人才团队并吸引外部人才的决心。从股权激励计划看，道通科技设定了净利润增长考核目标，即以2023年的净利润为基数，2024年和2025年的净利润增长率分别不低于200%和300%。这一挑战性目标不仅彰显了公司对未来经营发展的信心，更体现出对骨干人才和团队的高要求和高期望。
东吴证券在研究报告指出，道通科技近日发布员工持股计划及股票激励计划，充分显露出对未来业绩增长的底气。道通科技长期深耕北美、欧洲为主的海外汽车后市场，在技术实力、产品竞争力、市场占有率等方面优势明显，行业地位稳固。未来，公司有望凭借产品与销售网络的持续布局充分受益市场发展的红利，夯实业绩增长基石。
近年来，道通科技紧密围绕智能化、网联化、新能源化发展趋势，双管齐下发展传统数字维修业务和新兴数字能源业务，展现出强劲增长力。2024年上半年，道通科技实现营业收入18.42亿元，同比增长27.22%；归母净利润3.87亿元，同比大幅增长104.51%。在探索行业前沿的征途上，道通科技取得卓越成绩，其中人才与团队优势是其夯实核心竞争力的关键要素。根据此次股权激励计划，道通科技着力聚焦为业绩增长发挥价值的重要员工，通过将股份以接近市场价的价格提供给管理人员、技术骨干及有突出贡献的人员等核心员工，增强其归属感和忠诚度。同时，针对于以上核心人群，道通科技也提出了更高的领导力要求、旨在从底层特质和价值观层面凝聚“志同道合者”，牵引业务目标达成和价值观传承。
近几年来，道通科技秉持长期主义持续推动施行长效性合伙人计划，加强领导力与人才体系建设，引入业界顶尖人才，确保干部及核心专家团队保质保量供应，不断为公司注入创新血液，起到牵引公司战略目标实现的关键作用。员工激励方面，公司也积极实行创业合伙人计划，已推出一系列多元的事业合伙人计划、技术/项目急行军奖励等激励举措，持续激发团队凝聚力与创业奋斗激情，构建一个促进员工与公司共同成长、共享成功的成长体系。
近期，道通科技人力资源负责人林晓衡接受采访时表示，面对未来的新能源广阔市场，人才必然是企业发展的关键。道通科技始终秉持着“价值创新、孜孜以求”的经营理念以及“追求极致”的发展理念，这种价值观也贯彻在人才组织管理的方方面面。据林晓衡介绍，公司目前已建立了清晰的领导力标准和科学的评估机制，通过持续优化选拔并任用高质量人才，并建立匹配战略、定位清晰、运作高效的全球化组织架构，以提升总部与区域间协同，促进核心干部提升全球化视野。
此外，道通科技将PBC结合OKR，进一步强化目标管理，聚焦公司重点战略目标促进目标分解和责任到人，提高绩效回顾频率。同时，公司使用领先的数字化系统和AI工具开展人力资源数字化建设，持续提升绩效、领导力评估等模块的数字化水平和管理效能。
林晓衡表示，道通科技长期以来视人力资源为企业第一资源，坚持“人适其位，人尽其才”理念进行人才培养，着力打造立体、多元的人才发展体系。公司通过“分层分级”的培训方案和多元化的职业发展通道，为员工提供了全面成长支持，并设置了管理线与技术专业线的“双轨制”晋升路线，让员工能依个人特质与专长，在管理与技术的专业领域获得良好发展，真正实现个人成长和企业发展的最大化。
除人才吸引、培养及激励举措外，道通科技也高度重视资本市场回报，通过股份回购和现金分红的方式积极回馈股东。2023年12月以来，公司已累计回购766.55万股，占当时总股本的1.70%，回购均价为19.12元/股，累计支付回购金额达1.47亿元。此外，公司近半年来连续实施两次分红，累计派发现金分红3.53亿元，体现了公司的良好经营业态及对市场的积极回报。
在追求卓越的过程中，道通科技通过多元化激励方式，将股东利益、核心团队利益与公司长远发展紧密绑定，公司不仅为员工提供了一个展示才华和为梦想奋斗的舞台，更立足长远推行长效合伙人制度，让每一位核心成员都成为公司发展的积极参与者和受益者。面向未来，道通科技将继续“以奋斗者为本”，优化团队建设和增厚人才力量，有望在高速发展的道路上愈发行稳致远，持续引领行业发展。
