10月28日，四川省人力资源社会保障厅、商务厅联合金牛区人民政府在成都举办“服务业重点产业与人力资源服务供需对接活动”，善世集团等30余家知名人力资源服务企业、航天科工二院等40家全省服务业重点企业带来了3000个招聘岗位。在供需对接主题会议中，善世集团西南运营中心总经理陈玉玲作为成都市锦江区的人力资源服务机构代表，与政府及企业代表交流探讨，聚力解决服务型企业的招人用工难题。
据悉，四川省今年以来累计发布了212万个岗位，其中服务业就业人口超过2000万人。未来十年，四川将朝着生产性服务业高端发展、生活性服务业品质升级、新兴服务业引领驱动的方向大步前进，企业将产生吸纳大量高素质从业人员的需求。善世集团作为新一代人力资源经营伙伴，在西南市场的就业供需对接中积极发挥专业优势与服务效能。
一、推送名企大厂好岗位
越是发达国家，研发设计、信息服务、人力资源服务等生产性服务业的占比越高，然而我国服务业只有1/3属于生产性服务业，要想加快发展进程，离不开相应的人才链和人才资源服务切入点。为此，本次对接活动特别设置“人力资源服务”招聘专区，旨在发挥人力资源服务机构的专业优势，高效促进就业供需匹配。
据悉，现场求职者达2000余人，善世集团西南运营中心为四川大学、电子科技大学、西南交通大学、成都大学等11所院校的学生带来了特斯拉、携程、卓越教育、百度、顺丰、美团等多家名企大厂的好岗位，就销售、翻译、财务、会务接待等多类岗位促成就业意向，助力高校毕业生等重点群体好就业、快就业。
二、人才服务赋能产业升级
根据四川省就业市场的结构，服务业创造了80%的就业机会，对于推动经济增长具有重要意义。中国劳动和社会保障科学研究院二级研究员、乐山市人民政府副秘书长张丽宾对此表示，推动服务业结构优化升级，着力保障企业用工需求，首先要常态化开展人力资源的招聘和管理服务，其次要大力开发人力资源和提升劳动者素质。
为此，善世集团西南运营中心立足成都，辐射四川、重庆、贵州、云南等地区人力资源市场，高效促进人力资源的有效开发与优化配置。
1.灵活用工方面，为西南市场的快消零售、仓储物流、酒店文旅、智能制造、信息科技等行业客户提供全流程灵活用工解决方案，有效解决企业招聘难和用工成本高等难题。
2.促进应届生就业方面，积极参与到政企、校企沟通交流机制，牵手各地人社区走进院校提供就业指导和招聘服务，对接用人单位推送优秀应届生。
3.招才引智方面，围绕与制造业相关的生产性服务业，推动服务业人才结构优化，例如通过ITO、猎头服务提供高素质人才和高技能专才，减少跨区域引才难题；通过职业背调规避用人风险，降低试错成本。
4.人才培育方面，面向HR和企业提供线上+线下知识服务类产品，重塑组织形态与HR的业务影响力，赋能企业可持续增长。
通过以上综合性的人力资源服务方案，善世集团西南运营中心为服务业产业升级注入了人才活力，目前已为500多家中大型企业提供全职/兼职招聘、岗位外包、业务外包、中高端人才寻访、人事托管、培训咨询等多元服务，并被评为四川省第三产业常务理事单位、四川省人力资源服务会员单位，为四川省服务业提供精准的人才服务。
未来，善世集团西南运营中心将秉持“帮助人才、客户、产业更为成功”的使命，一基于政府财政、产业、金融和就业等政策，搭建多方人才平台，提升供需匹配效率，二总结标杆企业的人力资源创新可鉴之举，为其他服务业类型企业传经送宝，三围绕服务业等重点用工领域，强化人力资源支撑，更好发挥现代服务业吸纳就业“主渠道”和“蓄水池”重要作用。
促就业、聚人才、兴产业，关键要破除妨碍人才流动的障碍和制度藩篱，增强人才创新活力，善世集团将不断发挥优化劳动力资源配置、增添人才新动能等优势，持续助力西南市场构建区域特色产业人才集聚高地。
