为适应郑州华晶金刚石股份有限公司（以下简称“公司”）改革和发展需要，建立一支高素质、专业化、富有创新精神和市场竞争力的经营管理团队，经公司研究，并报上级单位研究同意，面向全国市场化选聘高级管理者4名。现公告如下：
一、企业简介
郑州华晶金刚石股份有限公司成立于2004年12月，注册资金10.49亿元。公司主营产品为工业金刚石、培育钻石及培育钻石饰品等，是全球首家实现培育钻石产业化的公司，目前工业金刚石和培育钻石的产能均位居行业第一梯队。
公司技术力量雄厚，具有较强的科技创新能力，拥有金刚石及制品院士工作站、博士后科研工作站分站、河南省重点实验室和国家认可实验室等研发和检测平台。公司累计获得授权专利600余项，主持和参与制定19项国家标准、行业标准、团体标准/地方标准、企业标准，荣获国家省市科技进步奖12项。
由于历史原因，企业经营陷入困境，2022年国资纾困救助进驻华晶，随着2024年完成重整工作，目前公司已成为国有控股的混合所有制企业，并选派成立新一届董事会，建立健全了法人治理机制，围绕“华丽转身 晶莹璀璨”的品牌理念，提出了公司新的使命、愿景与价值观，作为超硬材料行业核心骨干企业，公司正向着全球超硬材料行业国际著名公司战略目标努力奋斗！
二、选聘岗位
总经理1名、副总经理3名（分别为研发副总经理、生产副总经理、企管副总经理），共4个岗位。
（一）总经理1名
岗位职责：
(1) 主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会各项决议；
(2) 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(3) 拟订公司内部管理机构设置方案；
(4) 拟订公司的基本管理制度；
(5) 制定公司的具体规章，并使公司运营合法合规；
(6) 负责对总监级及以上人员职务聘免的提议，对公司中层管理人员的聘任或解聘作出决定；
(7) 决定公司无需提交董事会决定的风险投资、项目投资、资产处置、重大借款等事项；
(8) 负责落实公司企业文化和经营理念，塑造企业风气；
(9) 董事会授予的其他职权。
（二）副总经理3名
1.研发副总经理岗位职责：
(1) 负责对超硬材料领域专业技术问题开展理论性和应用性的研究工作，推动企业的技术创新；
(2) 负责企业技术创新战略和技术发展战略的拟定；
(3) 承担产品线项目研发任务，确保项目目标的实现；
(4) 跟踪行业技术动态，关注国内外先进技术的发展趋势；
(5) 加强与国内外同行企业及高校的交流与合作，推动产业技术的升级换代；
(6) 对所属部门费用进行预算及控制；
(7) 负责团队管理、企业文化建设及保密工作；
(8) 完成总经理交办的其他工作。
2.生产副总经理岗位职责：
(1) 负责生产管理体系建设与落实工作；
(2) 根据计划部门下达的生产排程计划，进行线间合理分配，保障按时按量完成计划；
(3) 负责公司安全与环保工作管理，确保年度目标达成；
(4) 负责建立健全生产体系的各项管理制度；
(5) 负责生产体系财务核算、成本控制、预算监控；
(6) 负责公司设备管理，组织设备维护、保养、检修、维修，保障生产的正常运行；
(7) 负责公司电力能耗管理，组织实施电力检修、电力改造等工作，确保生产供电正常运转；
(8) 完成总经理交办的其他工作。
3.企管副总经理岗位职责：
(1) 负责组织拟定公司发展规划分解、沟通与实施落地；
(2) 负责公司（子公司）组织（架构）建设、规章制度、流程与授权体系管理；
(3) 负责质量、环境及职业健康安全管理体系建立、实施和持续改善；
(4) 负责公司管理 项目的策划与监控；
(5) 负责公司级重点工作事项的跟踪、督办及评价，重大事项的调查、督查、督办跟踪；
(6) 负责公司企业文化建设工作；
(7) 负责公司人力资源规划的拟定、推行和实施监控工作；
(8) 负责公司薪酬与职级管理， 制定具有竞争力的薪酬职级体系；
(9) 负责公司的绩效管理工作，建立科学的绩效管理体系；
(10) 负责招聘工作，根据公司的发展和业务需求，拟定并实施招聘计划、人才储备计划等；
(11) 负责员工培训与发展，制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
(12) 负责员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护员工的合法权益；
(13) 负责政府政策研究与政府资金支持；
(14) 完成总经理交办的其他工作。
三、任职条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，坚持国有企业的社会主义方向；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，严守底线，有全局观，团结合作，具有良好的职业素养和职业操守，具有良好的个人信用，忠实履行董事会决议，自觉维护公司利益，接受党组织和公司的监督；
3.具备制造业企业管理知识及实践经验，了解中国及公司业务所在国家、地区宏观经济政策，熟悉相关政策法规，具备岗位要求的综合能力和业务技能；
4.具有中华人民共和国国籍，具备大学本科或以上学历，总经理岗位应聘者年龄原则上不超过55周岁（1970年1月1日以后出生），其他岗位应聘者年龄原则上不超过50周岁（1975年1月1日以后出生）；
5.身心健康，抗压力强，适应高强度工作节奏。
对特别优秀人才，条件可适当放宽，具体由公司市场化选聘工作领导小组决定。
（二）任职资格
1.总经理
（1）具有累计10年以上超硬材料行业或大型生产制造型企业从业经验，具有5年以上高级管理岗位工作经历，具有丰富的生产经营管理经验；
（2）对超硬材料行业发展有深刻理解，掌握行业前沿动态，视野开阔，熟悉安全生产和环保相关法律法规，具备胜任岗位的经营决策能力、组织协调能力、团队领导能力、开拓创新能力和执行能力，能够熟练应用ERP等信息化工具；
（3）业绩突出，有良好的履职记录；
（4）具有材料学、凝聚态物理、机械制造、自动化类等相关专业背景优先。
2.副总经理
（1）研发副总经理
熟悉国家及行业相关政策法律法规，具有累计10年以上超硬材料行业从业经历或5年以上高校、科研院所科研经历；担任过大型制造型企业、高校或科研院所相关的高级管理人员职务或副教授、高级工程师2年以上。熟悉金刚石合成、金刚石工具及制品等相关技术；对超硬材料行业有深刻理解和研究，能够把握行业技术发展趋势；具备独立研发能力和创新能力，能够带领团队开展技术研发工作，解决技术难题；有较强的开拓创新能力和团队领导能力，能够推动研发项目的顺利进行，实现研发成果的产业化应用；了解ERP管理系统，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够承受工作压力，适应高强度工作节奏。材料学、凝聚态物理、机械制造等相关专业背景优先。
（2）生产副总经理
具有累计10年以上大型制造型企业从业经历，担任过5年以上中层正职或2年以上相关高层的从业经历，了解行业的发展趋势和相关技术标准等；精通行业安全生产管理，熟悉精益生产管理和质量管理体系，熟悉安全生产和环保相关法律法规，了解ERP管理系统；有较强的风险管控能力、组织协调能力和目标执行能力。材料学、 机械制造、自动化类等相关专业背景优先。
（3）企管副总经理
具有累计10年以上大型制造型企业从业经历，担任过5年以上中层正职或2年以上相关高层的从业经历，具备胜任岗位所需要的能力素质。熟悉公司经营管理相关法律法规，熟悉人力资源管理，具有较强的组织沟通协调能力和目标执行能力。熟悉企业战略规划与运营管理，协助总经理制定并实施公司的人才发展战略，落实绩效考核体系，推动公司管理水平的提升；熟悉质量、环境和职业健康安全管理体系；具备财务知识；具备良好的沟通协调能力和风险管控能力，具有良好的职业操守和团队协作精神，能够在复杂多变的工作环境中保持高度的责任心和敬业精神。
（三）资格禁入情形
1.无民事行为能力或限制民事行为能力的；
2.因犯有贪污、腐败、贿赂、侵占财产、挪用财产、破坏社会经济秩序罪等，被判处刑罚的；
3.担任因经营管理不善导致破产清算企业的主要领导职务，并对该企业破产负有个人责任的；
4.担任因违法经营被吊销营业执照企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年；
5.个人负债数额较大，且到期未偿还，信用评价不合格的；
6.被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；
7.法律法规、党纪政纪另有规定的。
四、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、履历业绩评价、能力素质测试、考察、协商、决定聘任、公示、签约等程序进行。
五、管理及薪酬
（一）实行聘任制、任期制和契约化管理
公司董事会与聘任的高级管理人员签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等。聘任期限与董事会期限一致，原则上每届为3年，初次聘任的高级管理人员，设立6个月试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘任；考核不合格的，不再聘任。选聘的职业经理人任期届满，由公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。
（二）实行差异化的薪酬分配机制
1.薪酬标准
实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪构成，年薪的兑现按照契约化协议兑现。在完成业绩目标前提下，总经理年薪标准为90-120万元（税前），研发副总经理年薪标准为70万-100万（税前）、生产副总经理、企管副总经理年薪标准为56万-76万元（税前）。
超额利润奖励和特殊贡献奖励当年经济效益增长，完成下达的利润指标，对超额完成部分按照超额的一定比例奖励经营团队，具体方案由公司董事会制定。根据市场化业务发展或经营管理实际工作需要，公司董事会可就某项工作或任务与高级管理人员约定单项任务目标，并实行特殊奖励政策。
六、报名
（一）报名时间
自2025年1月17日起接受报名，截止时间2025年2月15日17:30时。
（二）报名方式
1.网上报名：
请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗位”），发送至公司电子邮箱：hr@sinocrystal.com.cn
2.现场报名：应聘者可直接前往公司现场报名。
地 址：河南省郑州市科学大道111号华晶工业园区
联 系 人：孙女士
联系电话：0371-85220188
接待时间：（工作日） 9:00-11:30 15:00-17:30
（三）报名注意事项
1.需提供以下证明材料：①本人身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件；②近3年来主要工作业绩（成果）相关材料复印件；③近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。
网上报名人员请及时将上述材料邮寄至公司联系人。现场报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。
2.应聘者应对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘或聘任资格。
七、其他事项
（一）如有疑问，请拨打公司电话咨询，也可将问题发至邮箱：hr@sinocrystal.com.cn。
（二）选聘工作由公司市场化选聘领导小组负责具体组织，聘请第三方专业机构参与实施。
（三）实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃处理。
（四）本公告由公司市场化选聘领导小组负责解释。
特此公告。
附件：郑州华晶金刚石股份有限公司市场化选聘报名表
郑州华晶金刚石股份有限公司
2025年1月16日
郑州华晶金刚石股份有限公司
市场化选聘报名表
应聘岗位：
姓名性别民族照片
（近期正面1寸彩色照片）
出生
日期
日期出生地户籍
所在地
政治
面貌婚姻
状况健康
状况
工作
年限超硬材料行业工作年限是否存在竞业限制
身份证
号码目前
居住地
电子
邮箱联系电话
最高
学历
/学位毕业
院校专业名称□全日制
□在职□985院校
□211院校
□其他
现工作单位现任职务单位性质□企业
□机关事业
□其他
现任职企业规模（*请参照后面填表说明中的企业划分标准，如果所在单位非企业，请略过此项。）
□大型 □中型 □小型 □微型 目前薪酬 万元/年
期望薪酬 万元/年
管理
经验□应聘
正职
岗位□目前正在担任同层级正职岗位
□累计担任同层级副职岗位5年以上
□累计担任同层级副职岗位2年以上5年以下（含5年）
□累计担任同层级副职岗位2年及以下
□累计担任下一层级正职岗位5年及以上
□其他
□应聘
副职
岗位□目前正在担任同层级副职岗位
□累计担任下一层级正职岗位5年以上
□累计担任下一层级正职岗位3年以上5年以下（含5年）
□累计担任下一层级正职岗位3年及以下
□累计担任下一层级副职岗位5年以上
□其他
近三年年度考核情况2022年度
2023年度
2024年度□A级（优秀） □B级（合格） □C级（基本合格） □D级（不合格）
□A级（优秀） □B级（合格） □C级（基本合格） □D级（不合格）
□A级（优秀） □B级（合格） □C级（基本合格） □D级（不合格）
教育情况（从最高学历起填写大专及以上学历信息）
起止时间院校、系及专业学历、学位教育形式
（全日制/在职）
年 月至 年 月
工作经历（从最近一段工作经历起逐一填写，时间要连续，不同职级请分开填写）
起止时间单位名称
(注明单位性质：集团/二级企业/三级企业)部门职务
年 月至 年 月
主要工作业绩及培训情况
近三年主要工作业绩
主要培训经历
个人获奖及证书情况（省部级及以上奖励证书，专利证书）
时间获得何种奖励或证书授予机构
家庭主要成员
称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务
本人认可并郑重承诺：本人所填写的个人信息及提交的应聘材料均真实有效，如有虚假，本人愿意承担因不实内容引发的一切后果。
应聘人：
年 月 日
填表
说明现任职企业规模：
参照附件“统计上大中小微型企业划分标准”。
注：请附以下证明材料复印件。
1.身份证；
2.学历学位证书；
3.省部级及以上奖励证书，及专利证书；
4.其他证书。
附件：
统计上大中小微型企业划分标准
行业名称指标名称计量
单位大型中型小型微型
农、林、牧、渔业营业收入(Y)万元Y≥20000500≤Y＜2000050≤Y＜500Y＜50
工业 *从业人员(X)人X≥1000300≤X＜100020≤X＜300X＜20
营业收入(Y)万元Y≥400002000≤Y＜40000300≤Y＜2000Y＜300
建筑业营业收入(Y)万元Y≥800006000≤Y＜80000300≤Y＜6000Y＜300
资产总额(Z)万元Z≥800005000≤Z＜80000300≤Z＜5000Z＜300
批发业从业人员(X)人X≥20020≤X＜2005≤X＜20X＜5
营业收入(Y)万元Y≥400005000≤Y＜400001000≤Y＜5000Y＜1000
零售业从业人员(X)人X≥30050≤X＜30010≤X＜50X＜10
营业收入(Y)万元Y≥20000500≤Y＜20000100≤Y＜500Y＜100
交通运输业 *从业人员(X)人X≥1000300≤X＜100020≤X＜300X＜20
营业收入(Y)万元Y≥300003000≤Y＜30000200≤Y＜3000Y＜200
仓储业 *从业人员(X)人X≥200100≤X＜20020≤X＜100X＜20
营业收入(Y)万元Y≥300001000≤Y＜30000100≤Y＜1000Y＜100
邮政业从业人员(X)人X≥1000300≤X＜100020≤X＜300X＜20
营业收入(Y)万元Y≥300002000≤Y＜30000100≤Y＜2000Y＜100
住宿业从业人员(X)人X≥300100≤X＜30010≤X＜100X＜10
营业收入(Y)万元Y≥100002000≤Y＜10000100≤Y＜2000Y＜100
餐饮业从业人员(X)人X≥300100≤X＜30010≤X＜100X＜10
营业收入(Y)万元Y≥100002000≤Y＜10000100≤Y＜2000Y＜100
信息传输业 *从业人员(X)人X≥2000100≤X＜200010≤X＜100X＜10
营业收入(Y)万元Y≥1000001000≤Y＜100000100≤Y＜1000Y＜100
软件和信息技术服务业从业人员(X)人X≥300100≤X＜30010≤X＜100X＜10
营业收入(Y)万元Y≥100001000≤Y＜1000050≤Y＜1000Y＜50
房地产开发经营营业收入(Y)万元Y≥2000001000≤Y＜200000100≤Y＜1000Y＜100
资产总额(Z)万元Z≥100005000≤Z＜100002000≤Z＜5000 Z＜2000
物业管理从业人员(X)人X≥1000300≤X＜1000100≤X＜300X＜100
营业收入(Y)万元Y≥50001000≤Y＜5000500≤Y＜1000Y＜500
租赁和商务服务业从业人员(X)人X≥300100≤X＜30010≤X＜100X＜10
资产总额(Z)万元Z≥1200008000≤Z＜120000100≤Z＜8000Z＜100
其他未列明行业 *从业人员(X)人X≥300100≤X＜30010≤X＜100X＜10
说明：
1.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。
2.各行业的范围以《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）为准。带*的项为行业组合类别，其中，工业包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业；交通运输业包括道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，多式联运和运输代理业、装卸搬运，不包括铁路运输业；仓储业包括通用仓储，低温仓储，危险品仓储，谷物、棉花等农产品仓储，中药材仓储和其他仓储业；信息传输业包括电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务；其他未列明行业包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业，以及房地产中介服务，其他房地产业等，不包括自有房地产经营活动。
3.企业划分指标以现行统计制度为准。（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。（2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。（3）资产总额，采用资产总计代替。
