近年来，女性力量被频频提及，而她们对社会发展的贡献也在不断提升，展现出不可或缺的“她力量”。职场上，越来越多的女性走出舒适区，敢于“向前一步”去做她们认为有价值的事，她们如同刚柔并济的水，有润物细无声的柔软，也有滴水穿石的韧劲。而在资管行业，也同样活跃着众多女性的身影，近日，中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台励媖中国与国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘强强联手，联合发布了《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》，展现了资管行业女性的工作现状和风采。
客观解读资管行业发展状况 从多个维度对资管行业进行深度剖析
《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》（以下简称“报告”），以性别视角为切入点，结合智联招聘平台的大数据和在线问卷，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，客观解读资管行业的发展状况，从人才结构、职场环境、职业发展、从业压力与动力等方面对该行业进行深度剖析。
这份报告的样本画像获取在2021年1月1日至12月31日区间内的上海资管行业（即选取基金、证券、期货、投资四个行业）的大数据约为80,000人（区间内存在流动，但总数始终保持一致），将其作为基础样本进行观察与分析。就样本总体分析，年龄在26-40岁之间，拥有本科及以上学历，已婚已育和未婚未育，月薪为1万到4万元，在证券公司、保险、银行、私募基金和公募基金的从业人员是本次调研的主要分析对象。
资管行业从业人员中女性人数略低于男性 女性在学历程次上更占优势
智联招聘平台大数据显示，资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高；且女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势；从事人力资源、财务、行政等职能岗位的比例更高，三年间女性占比均超过七成；在高级管理岗和业务岗（如证券/期货/投资管理/服务）的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分别提高了3.2和4.4个百分点。
薪资满意度调查中近七成受访者感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性
报告对上海资管行业的薪资满意度展开调研，请受访者从“非常满意”到“非常不满意”4 个区间进行评分。有近 70% 的受访者对目前薪资持满意态度。其中，有 11.82% 的受访者表示“非常满意”，其平均薪资也最高，达到42,756.41 元；选择“比较满意”的受访者最多，占比超过一半，其平均月薪为 30,508.02 元；另有 24.55% 的受访者对薪资“不太满意”，其平均月薪显示为 19,691.36 元，与最满意薪资的人群相比，月均差距超过 2.3 万元。
智联招聘调研发现，资管行业女性薪资总体低于男性，2021 年女性平均月薪低于男性近 1/4。从薪资满意程度分析，受访女性选择“比较满意”的人数高于男性 3.55%，拥有“非常不满意”和“不太满意”态度的女性仅占三成（30.12%）， 少于男性近 3 个百分点，这说明女性对其薪资的整体满意度更高，但这与资管行业女性总体薪资水平低于男性的事实形成反差。
资管行业首席女高管最满意其薪酬回报，31-35 岁女性受访者的薪资满意度超过八成。
超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿
如前所述，上海资管行业的薪资水平与职位高低息息相关。作为职场关键词，“晋升”意味着职场人将获得更大的职业发展空间和更高的经济回报。在本次调研中，智联招聘设置了 4 个层级了解受访者的晋升意愿。数据发现，有 91.82% 的受访者明确表示希望在职场中获得晋升。其中，希望“晋升到下一级之外的更高岗位”的占比最多，达 39.09%； 其次是希望晋升到高级管理层，占比 34.85%，另有 17.88% 的受访者希望晋升到下一级。
从性别视角分析，有近 93% 的女性希望得到晋升，高出男性近 2 个百分点。对于晋升到跨度更大的职位，在上海资管机构就职的女性比男性展现出更强的自信和意愿，希望晋升到高级管理层的女性比例最多（39.16%），高于男性近 9个百分点，而男性从业者最期待晋升到下一级之外的更高岗位，占比为 39.63%。
超七成资管行业受访者有过至少 1 次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性
当下，正是2023年春招季进行时，近日，智联招聘发布了《2023春季白领跳槽指数调研报告》，从这份报告中，可以看到有超9成白领有跳槽意向或行为，而白领跳槽的首要因素是薪酬水平。而在智联招聘联合励媖中国发布的《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》中，也对上海资管从业女性的跳槽原因进行了剖析，那么，上海资管众业女性跳槽的首要原因又是什么呢？
通过调研“业内跳槽”状况，数据发现 73.03% 的受访者有过至少 1 次本行业的跳槽经历，但女性跳槽次数更少。具体而言，受访女性在资管业内的平均跳槽次数为 1.2 次，男性为 1.39 次。在跳槽过 1 次的人群中，女性比男性高 8.69%，而在跳槽过 2 次及以上的人群中，男性高出女性 8.98%。总体而言，资管行业中女性跳槽频次普遍低于男性，其在职稳定性更强。当然，这也可能表明女性更换工作的成本更高，或者市场提供给女性的工作机会更少。
资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失，智联招聘通过调研发现，受访者中仅有 7.88% 的人群不考虑跳槽。在考虑跳槽的群体中，首要原因是“个人职业规划与机构发展方向不符”（42.73%）。女性和男性的最大跳槽理由并不相同，女性决定离职是因为无法获得晋升机会（42.77%），而男性除了上述提到的首要原因外，是由于对其薪资福利不满意（43.29%）。 从两性差异最大的原因分析，女性是“为个人健康因素着想”和“无法平衡工作和生活”，分别高出男性 8.95% 和 6.99%；男性则表达了对“无法晋升到最高管理层”的看重和“对薪资福利不满意”，与女性差值分别为 10.7% 和 8.95%。
女性的力量，值得被看到。智联招聘作为专业人才招聘网站，在为人们提供海量优质岗位的同时，也在时刻关注女性力量，透过这份报告，让全社会更多的关注到资管行业从业女性的工作现状和心路历程，为女性及多元化从才创造更多机会。
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