2023年倒数第二个小长假即将来临，五一小长假前后的周六日调休是否会影响职场人的工作与出行安排？假期中，是否被安排进公司还是困于隐性加班？职场人倾向什么样的假期模式？近日，前程无忧发布《2023职场人五一假期调查》，以2537份调查问卷互动问答为样本，从70、80、90、95和00后五个代际，解读不同职场人对于假期模式的选择与看法。
本次调查的受访人群中，90后占比超过三成，其次是80后和95后。近6成在民营企业任职，其次是国有企业与跨国企业。67.3%的95后对调休安排感到不满意；50.5%的预期会在五一假期内被安排进公司加班，国有企业任职的人中，这一比例达到84.7%；8成的表示今年在办公室的工作时长有明显的增加；6成的表示希望工作与生活之间保持“界限感”。
95后最不满意调休
调查显示，有4成的受访职场人对五一调休放假安排感到困扰。67.3%的95后受访职场人感到不满意，是五个代际占比中最高的，其次是80后（45.8%）、00后（42.9%）。
出乎意外的是，对调休安排感到满意受访者中，90后占比最高，也是唯一满意人数占比超过不满意的一代际。在调查的留言问答中，发现，90-94年生人处于29-33岁，不少在企业里带有管理职责，多数属于“既要做、又要管”的一代际。出于平日里时间被切割得更加琐碎，小长假对于90后群体的生活与工作平衡意义来得相对更大。
周六休1天，然后连上6天，之后是5天的“小长假”，回来后又连上3天再休1天，一番折腾后，才能回到“做五休二”的正常节奏。“漫长”、“煎熬”、“错乱”、“疲惫”，这是在配合调查的互动问答中，受访职场人对调休表达不满的最多几个关键词。
多数对于调休不满意的受访职场人表示，周末双休被调少一天与假期前上11天只休1天的损失感，远大于5天小长假、工作日多休一天的获得感。在损失厌恶带来的“被剥削”感下，33.6%的受访职场人说，不需要调休、自然时间放假就好；34.9%的受访职场人愿意在节假日上班，换取可以选择自己喜欢的时间来错峰放假的机会。
5成人预期会在假期内加班
87.6%的受访职场人表示，往年其所在单位会按照国家法定节假日进行放假安排。
但今年，50.5%的受访职场人预期会在五一假期内被安排进公司加班，但只有四分之三的人表示，如果被公司安排五一小长假加班，公司会按照劳动合同法发放节日加班费。（按照规定，属于国家法定节假日的5月1日有三倍工资，其它时间属于周末调休，按照双倍工资发放）
其中，在国有企业任职的人中，84.7%的预期会在假期内被安排进公司加班，远超民营企业（37.2%）、跨国企业（30.0%）。
近些年，无论是校园招聘还是社会招聘，大多求职者都把国企作为理想的第一选择，原因不外乎印象中的“稳定”、“朝九晚五”、“没有那么累”。但是国企并非传统印象中的“世外桃源”，早前的调查显示，多数国企薪酬多年没有增幅，同时，企业及其员工承担得更重的社会责任。一遇国定假日，国企中的不少员工处于“别人休息我上班”的状态，其比例远高于其他类型的企业，补偿也多以事后的调休为主。
近8成的人愿意接受在假期内加班，前提是有一笔可观的加班费。
加强考勤与界限感
虽然工作时长和企业业绩的关系没有得到正相关的验证。但改变已经在发生，过去三年国内公司多数因地制宜地让员工时不时在家工作几天，但是相关调研显示，2023年多数企业（主要是国企和民企）对雇员加强了考勤制度，8成的受访职场人表示在办公室的工作时长有明显的增加。
今年两会期间，“做四休三”、“隔周三休”等工作日调整建议频上热搜。1月，乐视宣布推行“四天半工作制”，每周三弹性工作半天。就像今年清明节周三放假一般，周中一个小小的喘息空间，却极大提升了职场人的幸福感。在配合调查的互动问答中，就有不少表示，“如果5.1周一换成5.3周三休息，即使不调休、只休息一天，也会觉得更舒服”。
万物物联、数字化应用的进步使得职场人当前生活在“24小时在线”的时代，工作与生活的边界愈发模糊。6成的受访职场人表示希望工作与生活之间保持“界限感”。然而，企业微信、飞书、钉钉... 各类即时办公通讯使职场人在任何时间、任何地点都能被找到，前程无忧早前的加班调查就显示，近六成职场人被“隐形加班”吞没，即使在节假日中。
至于放假打算去干嘛。4成的受访职场人打算来一趟4天以上的国内长途游，3成的受访职场人打算1-3天的短途游，他们或搭上了额外的年假，或准备尝试一次时下大火的“特种兵式旅游”。也有（15.9%）选择完全宅在家里，理由是五一长假前的做11休1已经够累了。
