近年来，随着生活水平的提高，独居人数的增加，越来越多的人加入养宠大军。他们将毛孩子视作自己的家庭成员，对宠物的健康也愈发重视。不过，此前，新瑞鹏宠物医疗集团副总裁、深圳市瑞鹏公益基金会理事长李丽介绍称，当前快速发展的宠物医疗行业正面临人才瓶颈。具体体现在，存在人才缺口、人才流动大、培养周期长以及人才培养质量有待提高等问题。
高端人才短缺
高端宠物医疗人才的短缺的原因，更多是行业发展阶段的问题。一方面，中国兽医专业发展相对较晚，很多大学并未开设相关专业；另一方面，在过去很长一段时间内，养宠观念不够普及，兽医偏好大动物治疗；加之，兽医行业规范化程度相对不高，使得一些宠主对兽医信任度偏低。
据不完全统计，目前我国执业兽医师仅7.8万人，助理执业兽医师3.1万人，但其中只有约30%从事宠物医疗工作。依照农业部2016年修订的《动物诊疗机构管理办法》中规定的“具备手术能力的宠物医院需要至少3名以上执业兽医”来计算，我国对于宠物医生的需求大约在7万名左右，而这一数字会随着宠物医疗行业的发展持续增长，每年产生大量人才缺口。而在美国，2020年兽医总数约8.7万人，其中约60.9%的兽医从事宠物医疗工作，宠物医生人才供给相比更为充足。
不过，一个可喜的趋势是，宠物医生的素质水平在不断提高。近年来，国家层面出台了一系列支持宠物医疗行业的政策，鼓励宠物医生进行职业培训和专业技能提升。同时，越来越多的宠物医疗机构也开始重视兽医人才的培养，通过校企联合培养、企业人才培养机制设置和激励体系设置，鼓励大家终身学习，提升专业技能，从而不断提升宠物医疗服务质量和行业水平。
新瑞鹏的努力
·校企联合培养
以宠物医疗行业巨头新瑞鹏为例，新瑞鹏与全国多所高校合作，致力于推动大学科研成果落地，支持青年人才的培养，提高学生的科研能力。据了解，新瑞鹏在全国22所覆盖动物医学的高等院校，建立了48个瑞鹏班，希望通过‘校企联合培养’这种新的人才培养模式，帮助学生进一步夯实专业知识，提升专业实践技能，也吸引更多真正热爱宠物医疗的人，加入到行业中来。
为了让学生能够接受更好的宠物临床专业技能教育，新瑞鹏特别面向高校教师设立了暑期假期特训营。新瑞鹏宠物医疗集团副董事长刘朗博士介绍称，特训营核心是帮助动物医学类的专业教师们突破基础教育资源的限制，通过与国内各专科方向的一线资深专家探讨交流，提升老师们临床操作技能，从而培养出更多优秀的动物医学类学生，学生们最终带着专业知识和对行业的热爱进入宠物医疗行业，共同促进行业更好地发展。
另外，为解决小动物科研处于相对边缘地位的问题，2020年年中，新瑞鹏联合瑞鹏公益基金会设立面向小动物临床研究的科研基金，以激励高校青年教师投身科研，提升学生课题研究能力，为高校、行业和企业培养出高水准应用型人才。基金设有预防兽医学、临床兽医学、及基础兽医学三大研究方向，涵盖小动物临床诊疗十五大专科，据悉，该科研基金累计资助约30位高校教师开展小动物临床相关的课题研究。
·企业自主培养
需要看到的是，人才培养是一项长期系统性工程。校企合作端解决的是“开源”的问题——即如何最大限度地给热爱动物医学的学子提供成长的平台，帮助他们毕业后，真正进入到这个行业中来；企业自主培养端更多的是解决怎么把人才“留下来”的问题。
为解决这个问题，新瑞鹏通过制度、文化、机制等全方位的设计，建立了一套独有的体系。据了解，新瑞鹏参考国际 DVM（Doctor of Veterinary Medicine，临床兽医学博士）系统、结合自身20 多年发展经验，专为宠物医疗相关的职位设计了全周期培训计划，运用全面系统的分配机制，提升兽医的专业技术水平，为他们提供有前途的晋升机会。其次，公司内部开放、互信、分享、创新的企业文化，也会进一步激发员工不断进行探索和创新，在团队协作中不断提高自身能力，实现共赢。另外，对于优秀人才，新瑞鹏给予足够的重视和回报，激励他们不断精进技能、创新发展，提高自身技术水平同时也增强了企业的核心竞争力。
结语
需要看到的是，此前有调查显示，中国在岗兽医每天平均工作时长超过10小时，平均月收入却不到一万元，与此同时，他们偶尔还会面临宠主的质疑和不尊重，每天承受着相当程度的工作压力。令人钦佩的是，即便如此，依然有十几万人在坚持，用实际行动守护毛孩子们的身体健康，为树立良好行业形象不懈奋斗。
正是在他们的努力和带动下，宠物医生群体的专业能力和整体素质在不断提升，也开始受到越来越多的理解和尊重。未来，希望越来越多的宠物医疗机构帮助医生群体提升专业技能，给与更大的发展平台，从而为毛孩子们提供更专业化的宠物医疗服务。（完）
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