当AI正式进入我们的生活当中，世界就随之迎来了巨变，它加快了工作与生活的效率，带来前所未有的便捷。而随着科学技术的不断进步，AI很快就将要进入一个新的纪元——AGI时代。那么未来的企业发展，将如何变化呢？
一、今时的AI已超乎你的想象
近年来，人们对AI的讨论越来越多，AI也越来越贴近我们的生活。从2016年Aphla GO一代战胜李在石，到ChatGPT的诞生，再到AI绘画席卷各大社交平台，我们可以很明显地感受到AI在逐渐强大，强大到有人已经开始担心人工智能会不会取代人类工作，甚至像系列电影《终结者》里一样直接取代人类。
目前的人工智能技术已经超出了我们最开始的想象和预期，并且在方方面面都有涉及。在人力资源领域，AI的职能不容忽视。TA可以参与招聘全过程的各个环节，包括但不限于完成招聘前的历史大数据分析并给出计划，招聘中的简历解读和筛选，招聘后的人岗匹配的数据分析等等。
二、在不久的未来，将会实现人工智能的一大跨越
随着人工智能的快速发展，人类已经逐渐逼近第一个AGI的出现了。
DeepMind联合创始人，首席AGI科学家Shane Legg在不久前的访谈中表示：他确信人类大概有50%的概率能够在2028年成功开发出第一个AGI。
什么是AGI？AGI是Artificial General Inteligence的简称，也可以说是通用人工智能或超级人工智能，它能够执行复杂任务，完全模仿人类智能的行为。AGI被认为是AI的更高层次，实现自我学习、自我改进、自我调整，进而解决任何问题而不需要人为干预。
简单来说，AGI是一种能力远大于AI的高级人工智能。相对于AI而言，开发出AGI是人工智能领域的一大“质”的飞跃。
AGI与AI相比“质”的飞跃体现在何处？
虽然二者同属于人工智能形态，但AI是工具，一个可以执行人类命令和实现人机交互的程序；而AGI将会有独立作出决策的能力，不仅是执行预先设定好的程序，而需要理解所面临的问题。从死板的工具，变得有了一定的思考能力。
虽然AI和AGI存在着本质的区别，但它们的主要工作都是帮助人类更好地生活与工作。例如：在人力资源方面，无论是AI或是AGI都需要平衡各相关方的利益，协助人类完成招聘工作，并做好事后的数据统计更新帮助下一次招聘……合理运用AI或AGI，让人力资源更简单、更高效。
三、量的累积，实现质的飞跃
与目前狭义、简单的AI相比，AGI需要能够在多个认知领域进行推理和学习，那么想要实现AGI仍然需要面临许多的挑战，如构建世界模型、进行因果推理等。
想要质的飞跃，就要有量的累积。一步一步脚踏实地，在各个领域与AI的结合运用是成功蜕变必不可少的环节。而人力资源与AI的结合也是其间的关键一环。
人力资源是企业用人的保障和前提，在人力资源领域结合AI能够帮助各行各业寻找优秀的人才。
梧桐数字员工，金柚网梧桐范式系列科技产品之一，一款引领企业开创智能化时代的AI生产力工具。作为业界首家探索企业内部工作效能和业务效能的双重生产力场景工具，基于AI大语言模型，扩展互联网实时数据检索能力，搭建企业私有化数据的集成平台和训练平台，具备数据读取和快速处理能力，以及对非结构化文档知识的识别能力，以对话模式广泛应用于企业，全面提升员工效能，增强业务获客和服务能力。
该产品涵盖两大板块：一是数字员工，提升企业工作效能，提供数据分析、PPT制作、人岗匹配、文案大师等近50款工具，还可基于平台自定义功能创造更多场景；二是数字客服，聚焦企业业务能力延伸，连接系统数据、知识文档，创建售前咨询、售后客服、咨询专家等角色，赋能企业业务发展。
在AI蜕变成长为AGI的过程中，AI需要深入各个领域，被各行各业灵活运用，如此才能克服那还无法确定的50%。人工智能的发展和飞跃仍需任重而道远，未来人工智能会发展到何种地步，我们依然保持畅想、翘首以盼，人工智能需要走的路还有很长很长，但充满无限可能性。
未来，金柚网将加速推进人工智能技术在人力资源场景的应用，深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案落地，助力HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程；与此同时，金柚网始终坚持“以人为本”，站在人的角度，为员工提供有温度的服务。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
