当前，券商资管业务加速转型、回归主动管理本源，通道业务则逐步出清，券商资管业务可谓机遇与挑战并存。4月30日，上市券商年报渐次披露完毕，券商资管成绩单也随之公布。在43家上市券商中，有26家资管业务净收入同比出现下滑，下滑比例仍逾6成。
而根据近日财达证券披露的2023年年报，其整体业绩增长迅速，资管业务更是逆势增长，表现抢眼：2023年末资管规模228.91亿元，同比增长121.51%；全年资管业务净收入1.39亿元，同比增长135.59%。在43家上市券商中，财达证券资管业务手续费净收入同比增幅位列第一（剔除并表子公司因素），领跑市场。
值得注意的是，财达证券资管业务的增长2024年仍在持续：根据财达证券同步披露的2024年一季报，其资管业务一季度净收入0.77亿元，同比增幅443.68%，增长超4倍，其资管业务增长速度甚至再创新高，再度位列上市券商第一（剔除并表子公司因素）。可以说，财达证券资管业务已经走上了一条可持续的高质量发展之路，这一态势引发了市场同业和媒体的持续关注。
一、以党建为引领，提高资管业务的政治站位
据财达证券资管委表示，坚持党的领导、加强党的建设，是财达证券资管业务持续发展的政治保证；服务国家发展战略、服务实体经济发展、服务居民财富管理是财达证券资管业务矢志不渝的初心和使命。财达证券资管委持续推动党建工作与业务发展工作深度融合，始终将党建工作聚焦在业务发展、改革攻坚的方方面面，做实“价值党建”大文章，切实把党建优势转化为高质量发展的强劲动能。
中央金融工作会议强调，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，金融要为经济社会发展提供高质量服务。财达证券资管委始终牢记这一宗旨，切实提高河北券商的政治站位，在河北区域内积极筛选合适标的进行投资，优化了河北的金融资源，并且都是来自市场的增量资源。据了解，财达证券资管业务着力布局河北，第一是因为河北的资产上各个收益率区间都有覆盖；第二是全省角度来看河北的可优化空间很大，而且其债务总量在经济体量上的占比较小；第三是因为其债务总量小，非银机构对河北的关注度少，财达证券可以成为市场机构投资河北的参考。回过头对标来看，与河北同经济体量的省份，河北的收益率下行相对最多。财达证券资管委通过一系列努力，引流市场化活水，挖掘河北投资机会，让区域经济的发展越来越好，这正是金融服务实体经济的生动实践。
以党建为引领，切实提高资管业务的政治站位，服务实体经济，助推国企改革，优化企业融资成本，与河北经济高质量发展同频共振，这从战略层面为财达证券资管业务的不断蓬勃发展提供了指引和遵循。财达证券资管委始终胸怀国之大者，脚踏实地坚定走好高质量发展之路，践行金融强国战略，以大格局和高站位扎实推进资管业务发展的行稳致远。
二、以主动管理为核心，实现资管业务三个“第一梯队”的高速发展
据了解，财达证券资产管理业务坚持主动管理为核心，秉持金融服务实体、服务居民财富管理的理念，以矩阵式的产品体系、一体化的投研体系、多元化的客群体系、以及专业化的团队体系协同发展为基础，以资产管理业务高质量发展助力河北资本市场发展为己任，以市场化改革为契机，构建“差异化、专业化、特色化”的发展路线，固定收益类、混合类、权益类、FOF类、股票质押式回购等主动管理业务稳步发展，资产管理业务市场影响力不断上升。
财达证券资产管理业务主动顺应行业发展，以投研为基石，积极探索转型方向、调整产品结构。通过优化投研体系建设，构建自上而下的多层次投研决策体系和全面的矩阵式风险管理体系，加强数字化赋能，逐步落实具有财达特色、资产管理特色的投研禀赋与职能。财达资管坚持做有温度的管理人，为客户创造长期的价值回报，财达证券资产管理业务超过75%的固定收益类集合产品年化收益位列行业排名前三分之一位次；聚焦外部市场客群开拓，构建长期有效的市场业务发展体系，着眼于全国资产管理市场业务发展的新格局，充分发挥主观能动性调动省内外优质资源以开展市场业务，三方渠道构建合作近30家，机构客户资金增量超70亿，客群来源不断丰富，逐步建立起财富—零售—机构三足鼎立的客群体系。
财达证券资管业务聚焦主动管理，实现了由弱到强、逆势突围的高质量发展格局。资管业务收入行业排名实现三年三级跳；新发资管产品近70支，位列行业前二十；资管投资业绩所有产品行业排名前50%，重点产品行业排名前20%，旗舰产品行业排名前5%。
综合来看，财达证券资管业务实现了三个第一梯队的快速发展：主动管理规模增幅位列行业第一梯队（较2022年末增长121.51%)，上市券商资管净收入同比增幅位列第一梯队(上市券商中排名第一，剔除并表子公司因素），业务行业排名增长位次位列第一梯队(由2022年末57名至2023年末39名)。
三、以文化建设为依托，锻造高质量有凝聚力的资管人才队伍
根据财达证券的文化建设报告，财达证券践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，已形成“竞进有为、行稳致远”的企业核心价值观，“服务客户、成就员工、回馈股东、奉献社会”的企业使命，“做一流券商，建金融高地，铸百年财达”的企业发展愿景。这三大核心要素，共同塑造了财达证券企业文化灵魂。财达证券持之以恒地推进文化建设工作，将企业文化视为实现高质量发展的精神动力源泉，并以文化建设为依托，锻造高质量有凝聚力的人才队伍。
“功以才成，业由才广”，人才是业务发展的关键变量。据了解，财达证券高度重视人才队伍建设，坚持公司“开放包容，共创共享”的人才理念和“人为本，尽精微”的管理理念，以制度建设和文化建设实现引才育才、用才留才。坚持德才兼备的选人用人导向，形成兼顾专业能力与职业操守的人才培育机制，着力规范从业人员特别是重点业务和关键岗位人员执业行为，建立健全长效激励机制，促进业务可持续发展。
财达资管业务获得快速发展得益于实现了业内成熟管理团队的引进。公开信息显示，财达证券副总经理康云龙于2022年5月中旬开始任职并分管资产管理业务，其曾带领中航证券资管由行业80余名发展至20余名。而财达的最新业绩也证明，在其入职财达证券后，财达证券资管业务步入发展的快车道。2023年全年，财达证券资管委继续招聘各类资管业务人才近20人，财达资管团队在实践中得到不断发展壮大，发扬艰苦创业、奋勇争先的“财达精神”，推动资管业务实现跨越式发展。
财达证券资产管理业务团队2023年已相继荣获证券时报“2023中国证券业新锐资管机构君鼎奖”、中国证券报“2023年度中国证券公司集合资管计划金牛奖”、金融届“第十二届‘金智奖’杰出固收团队奖、杰出资管团队奖”、财联社 “2023年券商创新资管计划优秀案例—金榛子奖”等奖项。
