5月22日，人力资本经营服务专家英格玛集团主办的“2024西部人才管理创新高峰论坛”于成都圆满闭幕。此次盛会汇聚了国内优秀的专家学者、企业领袖和业界精英，共同聚焦“新组织、新技术、新突破”三大核心议题，探讨了新时代下人才管理的新模式与新路径，为西部人力资源管理领域注入了前沿的理念和创新的实践。
活动伊始，由成都市武侯区人民政府浆洗街街道办事处党工委副书记、办事处主任张承思做活动致辞，随后，英格玛集团董事长兼CEO庄总致欢迎辞。英格玛集团拥有22年的沉厚积淀，一直致力于引领人才管理领域的创新与发展，希望借此机会，搭建一个与企业交流合作的平台，激发出更多创新思维和解决方案。
同时，庄总也宣布：英格玛集团将深化在西南区域的人才产业布局，这一战略部署旨在稳固集团在人才服务与管理领域的领军地位，更将推动整个行业向更高层次、更广阔领域迈进。
庄志 英格玛集团董事长兼CEO
新组织 重塑组织架构，激发企业活力
李天国教授深刻洞察了企业持续创新发展的核心动力，他强调提升人效在其中扮演的关键角色。他指出，当前企业管理方式正经历由“硬件”向“软件”的转型，这不仅要求企业引进尖端技术，更需精心打造和谐的劳动关系，激活企业文化的生命力，并灵活调整管理方式。这种“软硬件”并重的平衡策略，将为企业注入源源不断的创新活力，引领企业迈向更加辉煌的未来。
《新质生产力下提升人效需要新思维》
李天国：人力资源与社会保障部劳动社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员；日本政法大学社会学系客座教授
邱德志老师敏锐洞察到，在现代企业管理中，构建并持续更新人力资源合规管理体系至关重要。面对法律法规的变动，企业需持续革新这一体系，始终保持对法律法规的遵守和敬畏，从而为企业稳健前行筑起坚固防线。
《企业用工关系发展新动态与再认识&2024劳动关系年度报告解读》
邱德志：英格玛人力资源集团法务咨询公司总经理；多地劳动部门特聘讲师；国家市监总局认研中心特邀讲师。
新技术 科技赋能，引领人力资源管理大变革
付亚楠Alma以AI赋能招聘与选才的角度切入，提出AI技术正逐步渗透到招聘的各个环节，引领着智能化选才的新时代。她认为，在数据的海洋里，AI是寻找人才的罗盘。在选AI招聘工具时，要满足两个条件：对外开源与对内提效！这两大核心要素共同构筑了招聘领域的智能未来。
《AI赋能招聘，智能化选才新时代》
付亚楠Alma：递航科技创始人；企业管理知识博主；14年网络招聘行业经验
而陈禄老师则从“人力资源数字化管理”的角度，深入剖析了数字化对企业人力资源管理的深远影响。他强调，人力资源数字化，不仅仅是技术升级，更是思维变革。在数字化管理的推动下，人力资源部门能够更精准地把握人才市场动态，更快速地响应业务需求，实现人力资源的优化配置。
《人力资源数字化管理》
陈禄：薪酬设计实战专家；国务院发展研究中心咨询顾问；北京大学、中山大学、国资委培训中心特聘老师；原A股中国高科（600730）组织发展总监；原太和顾问咨询总监
新突破 突破传统思维，开辟人才管理新路径
邹继安老师的演讲为我们打开了一个全新的招聘视角。他深入剖析了劳动力市场的供需变化，以及蓝领招聘模式的进化历程。他提到，随着新媒体的崛起，直播带岗已成为一种新兴的招聘方式，让供需双方实现了真正的精准对接，推动劳动力市场的发展和进步。
《新媒体驱动招聘革新，拉升供需匹配效率》
邹继安
快手-快聘华南区负责人
余姝老师则重点关注新质生产力催生的用工模式和方式的转变，结合实际客户服务案例，现场剖析如何将“人口资源”“人口红利”转换为赋能产业高质量发展的“人才资本”“人才引擎”。
《人力资源服务赋能企业高质量发展》
余姝：英格玛集团四川公司大区总经理；四川省人力资源服务行业协会副会长
圆桌派 新质生产力重塑用工格局，创新策略引领企业未来
主题为“新质生产力重塑用工格局，创新策略引领企业未来”的圆桌对话成为全场关注焦点，成都市武侯区人力资源和社会保障局副局长、成都市武侯区就业管理局局长杨海丰，成都锦城学院党委组织部部长、国家一级企业人力资源管理师姜娜，英格玛集团副总裁孙承明，成都市武侯区政协委员、四川心传心理咨询有限公司董事长余宓宓，英格玛集团法务风控部总监陈晶晶进行了深入探讨。鲜明的观点获得现场参会人员的热烈反响，为西部企业人才管理革新提供了新的启发和路径。
“2024西部人才管理创新高峰论”坛圆满闭幕，我们深信，此次论坛的深入研讨与智慧碰撞，不仅为西部乃至全国的人才管理领域注入了强劲的创新动力，更引领了行业前行的全新方向。
接下来，英格玛集团将继续走进更多城市，在不同区域举办人力资源相关论坛活动，持续赋能人力资源蓬勃发展，启迪人力资源从业者的创新思维，并助力企业实现跨越式升级转型。（英格玛集团）
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