近年来,非学历教育机构的发展可谓是困难重重。市场竞争愈发白热化,招生压力与日俱增,优质生源的获取变得异常艰难。师资队伍的频繁流动,严重影响了教学质量的稳定性。课程创新方面的短板,导致难以满足多元化的学习需求。与此同时,资金的紧张状况以及政策监管的不断趋严,也给教培机构的前行带来了巨大的阻碍。
启迪港校园落地活动
然而,在这样的困境中,新兴的就业生态平台职贝崭露头角,为教培机构带来了新的希望。职贝紧紧围绕高校场景的就业需求,致力于提升在校大学生的就业认知和岗位胜任力,从而有效提升毕业生的就业能力,从根本上化解人才与招聘之间的供需矛盾。
职贝就业生态布局
职贝充分发挥自身的生态布局优势,为教培机构量身定制了一系列服务。在“入口”环节,提供学员精准推荐服务,解决招生难题;在“出口”环节,推出学员创业孵化和就业精准推送服务,助力学员实现职业发展。例如,职贝近日启动的“百店联创计划”就备受瞩目。该计划依托短视频、直播的热潮,从学员中培育创业团队,并借助“JobpayPAD”一体化硬件设备,以及启迪港产业学员的全媒体运营、短视频直播运营孵化课程,帮助教培机构构建起流量矩阵和转化体系。据职贝市场团队预估,如果教培机构单店配备 100 台 JobpayPAD 设备,且每台设备每月能创造 15 个订单,那么每月将新增 1500 个学员订单。
职贝优才进高校破解就业难题
不仅如此,职贝就业中心还着眼于市场需求,协助教培机构优化课程。在当前的教培市场中,机构通常依据行业经验和公开的产业信息研发课程,导致课程与人才需求市场的契合度欠佳,学员在应聘中的竞争力提升有限。而且行业同质化严重,引发了价格的恶性竞争和虚假宣传等不良现象。职贝推出的课程诊断、课程优化、人才定制等服务,依据教培机构的师资特点、区域产业特性以及本地化高校专业布局,为其提供个性化解决方案,切实提升了教培机构课程的独特性和市场竞争力。
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