SAS连续第三年荣登残障平等指数®（Disability Equality Index®）巅峰，斩获满分100的佳绩，该指数作为全球残障包容性的黄金标杆，被财富1000强企业视为衡量职场残障员工包容度的权威工具，同时映照出企业在业界的卓越表现。SAS凭借其深厚的文化底蕴、前瞻的领导视野及卓越的就业实践，荣获“残障包容最佳工作场所”的美誉，彰显了其在促进残障人士平等就业方面的卓越贡献。
残障平等指数，这一由Disability:IN与美国残疾人联合会(AAPD)携手打造的评估体系，已成为商业界公认的残障包容性度量尺。今年的评估维度广泛覆盖：文化与领导力、无障碍工作环境构建、就业实践全链条（福利、招聘、培训、晋升等）、社区参与深度、供应商多元化策略及负责任采购实践，全方位审视企业的残障包容成效。
SAS首席多元化官Danielle Pavliv深情阐述：“SAS致力于构建一个让每位员工都能施展才华、实现自我价值的平等舞台，这不仅是对个体的尊重，更是推动SAS迈向更强大、更创新未来的关键力量。我们深知，包容与无障碍之路任重道远，但SAS已迈出坚定步伐。近年来，我们不仅在全球范围内深化残障包容性策略，还积极推进无障碍数字化进程，助力美国残障人士的自我认同感实现跨越式增长，增幅超两倍半。
值此残障平等指数发布十周年之际，已有542家企业，包括71家财富100强及220家财富500强企业，采纳该指数作为自我评估的明镜。Disability:IN总裁兼首席执行官Jill Houghton表示：“我们深感自豪，见证了542家美国及国际企业成为残障包容的先锋，他们不仅引领潮流，更为后来者树立了光辉典范。”
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