近日，晶华新材（603683.SH）发布了其2024年限制性股票与股票期权激励计划。此次计划发布，旨在通过科学合理的激励方式，激发全体员工的积极性和创造力，亦能够将员工的利益与公司的长远发展紧密绑定，促使员工更加关注公司的长期价值创造，共同推动公司的高质量发展。使得晶华新材在深化公司治理、构建长效激励机制方面迈出了坚实的一步。
本次激励计划覆盖了晶华新材董事、高级管理人员、核心技术人员、及其他关键岗位人员，共计123人。拟向激励对象授予的股票权益总量为935.875万股（份），占公司股本总额的3.62%。
为了确保激励计划的顺利实施并达到预期效果，晶华新材还公告了详细的实施考核管理办法。在公司层面业绩考核方面，晶华新材设定了具有挑战性的业绩目标。第一个解除限售/行权期需满足2024年营业收入不低于16亿元或净利润增长率不低于25%的条件；第二个解除限售/行权期需满足2025年营业收入不低于19亿元或净利润增长率不低于65%的条件；第三个解除限售/行权期则需满足2026年营业收入不低于23亿元或净利润增长率不低于100%的条件。这些业绩目标的设定，旨在激励全体员工共同努力，实现公司的长远发展。
根据晶华新材2024年半年报显示，上半年晶华新材实实现营业收入8.56亿元，比上年同期增长28.95%；归属于母公司的净利润4,064.25万元，比上年同期增长179.62%。呈现稳步发展趋势。
晶华新材所属功能性涂层复合材料行业，近年来随着下游新兴产业的兴起，功能性涂层复合材料行业快速发展，胶粘材料作为工业生产的关键要素，其创新研发与智能化生产成为新质生产力的代表，为下游产业高质量发展提供支持。同时，全球胶粘市场需求持续增长，预计到2024年市场规模将达到689亿美元。在新能源、电子电器等行业的推动下，胶粘剂生产与需求呈现多元化趋势，中国胶粘剂行业正朝着规模化、集约化方向发展，环保型胶粘剂有望逐步替代传统产品。作为功能性涂层复合材料的生产企业，晶华新材业涵盖范围广阔，应用场景丰富，公司重点布局于建筑装饰、新能源汽车、消费电子、商显、家用电器、医疗、航空航天、陶瓷电容等领域。
行业高端人才对于晶华新材持续为客户提供稳定优质的服务具有至关重要的作用。为此，晶华新材把人力资源建设和人才成长纳入企业发展的核心战略。
晶华新材表示，公司将不断通过储备干部培育、市场招募等方式吸引优秀人才，同时不断完善人才的衡量与评价标准，提供配套的人才发展学习解决方案，丰富员工激励手段，稳定核心人才，搭建完善的长效激励机制。晶华新材也将以此次激励计划的实施为契机，进一步加强核心团队建设，提升员工素质和创新能力，推动公司在胶粘新材料领域进一步发展。
