近日，“从走出去到走进去，企业出海新策略分享沙龙”在上海举行。作为人力资源服务“千帆出海”系列活动之一，本次活动由上海市人力资源和社会保障局主办，上海人力资源服务出口基地、上海市人力资源公共服务中心、科锐国际、钉钉联合承办，吸引了来自人力资源、协同办公、合规咨询等国内外企业服务头部机构的出海专家和行业嘉宾，基于多方视角共同探讨企业出海的新趋势、新方法。
静安区人力资源和社会保障局副局长徐俊在致辞中表示，在发展新质生产力、扩大高水平对外开放的背景下，人力资源服务“千帆出海”系列活动应运而生，通过联合众多行业知名企业，开展形式多样、分行业、分国别的出海活动，搭建企业交流平台，构筑企业出海人力资源服务生态，用专业服务拓宽中国企业出海之路，增强优质人力资源服务机构出海赋能百业的作用，同时也对本次活动为企业出海提供前瞻性的策略指引寄予了期待。
在主题分享环节，科锐国际高级副总裁、董事会秘书兼国际化业务负责人陈崧围绕海外人才市场洞察进行了详细解析。她指出，中国企业出海过程中，不同海外市场的人才需求和特征各有差异，企业需结合实际情况，制定针对性的海外人才选用育留策略，为业务成功提供坚实的人才保障。同时，她还建议企业在出海前进行本地市场咨询，增强品牌宣传力度，设置好相应的激励、培训和成长机制，以更好地实现人才吸引与保留。
出海是一项重大战略决策，企业出海的方向多元、模式复杂、链路冗长，需要与之对应的解决方案来支持其全球化业务落地。科锐国际全球解决方案资深总监李潇则分享了科锐国际在构建企业全球化综合解决方案方面的经验和成果。他表示，科锐国际通过多年沉淀，构建了强大的海外交付能力，基于全方位咨询、整体人才招聘和雇佣管理等服务能力打磨出“企业全球化综合解决方案”。同时，致力于打造企业全球化服务生态圈，为企业提供一站式、全场景、高质量的专业服务与落地支持。
此外，钉钉解决方案专家李成和德勤中国税务与商务咨询总监李春菲也分别就企业出海过程中的组织数字化以及合规管控等议题进行了深入探讨。李成强调，企业需要“四力并举”，即执行力、创新力、运营力和数字力，并关注数据进出和管理，遵守相关法规避免合规风险，保持海内外团队高效协同。李春菲则指出，企业在员工海外派遣时需要充分了解当地的用工环境和法律法规，务必将合规安排前置，梳理派驻国税收规定，考虑税负平衡安排，并与业务部门充分沟通，确保员工外派合规且税务成本合理。
随着“出海生态伙伴签约仪式”的启动，科锐国际与钉钉、Lockton、TMF Group 和杰出雇主调研机构Top Employers Institute 等各方代表上台签约，未来将展开更加深度、紧密的协作，在海外人才招聘与雇佣管理，全球协同办公与数字化管理，海外新市场落地运营，属地员工福利与风险保障，雇主品牌建设与传播等方面谱写合作新篇章，助力更多中国企业实现从走出去到走进去的跃升。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
