为进一步加强对青年员工教育管理监督，帮助指导青年员工筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，7月13日，台州分行纪委制定《台州分行“青”廉工程实施方案》，从学廉、践廉、督廉三个方面下功夫护航青年健康成长。
学廉，抓实“青”廉教育周期。下半年，农行台州分行纪委，紧盯青年员工入职、任免、晋级、提拔等关键节点，强化全周期教育，帮助青年上好入职廉洁“第一课”、成长廉洁“必修课”、重点领域廉洁“专业课”，教育青年员工守住纪法底线，迈好廉洁第一步。在今年7月份，新员工培训课上，该行青年纪检干部为170多名新员工上题为《坚持全面从严治党 推进党纪学习教育》的廉洁课程。
作为2024年下半年新入行的青年员工章欣豪说：党纪教育课使我醍醐灌顶，让我第一次认识到我要时刻保持廉洁意识，系好步入社会的第一粒扣子。”
践廉，涵养“青”廉文化氛围。为积极打造积极向上的“青”廉氛围，该行纪委推出各类青年员工喜闻乐见的活动，例如打造青年员工廉洁园地，青年话清廉读书会，青年员工廉洁宣讲，青年助清廉传承家风等形式的活动，有效丰富青年员工业余文化生活，提高青年对清廉文化建设的代入感和参与度。开年至今，台州分行纪委共组织辖内支行举办各类“青”廉活动45场，共计青年员工参加人次1700余人次。
督廉，护航“青”廉行稳致远。围绕监督执纪“第一种形态”要求，坚持对青年“防未病、治小病”；围绕重点领域、关键岗位，认真开展青年干部岗位清廉风险排查；围绕青年履职作风强化监督调研、压实责任。落实“四个随时知道、一个跟上”要求，严管厚爱凝聚向心力。
廉洁系列报道二
农行台州分行“三知三心”警示教育拧紧纪律弦
（倪露霞）
警示教育是全面从严治党的重要抓手和一体推进“三不腐”的重要内容。近年来，农行台州分行纪委探索实践警示教育的有效途径，深入开展“知纪法、守初心，知敬畏、存戒心，知荣辱、铸廉心”为主题的“三知三心”警示教育系列活动，通过编发警示教育读本、开展纪法巡回宣讲、参观法治教育基地、召开警示教育大会、上廉政课和纪律课等方式，着力在精准上做文章，在实效上下功夫，指导支行常态化示警拧紧纪律弦。
“大家好，今天我来开展新修订的《中国共产党纪律处分条例》解读、法律实务及银行典型犯罪行为分析等宣讲……”。不久前，在农行三门健跳支行会议室内，该农行纪委办副主任倪露霞向健跳农行全体干部员工作专题宣讲。
据悉，为提升警示教育的针对性和感染力，农行三门县支行纪委组织开展“清绿”农行纪法巡回宣讲活动，以全面从严治党、党纪法规等为宣讲内容，采取授课+座谈形式，下沉至全行各网点“面对面”进行。截至目前，共开展宣讲8场次，全行干部员工受教育面达到100%。
“这两天，我认真看了警示教育读本里的案例，一个个惨痛的教训触目惊心，让我的内心受到了极大的触动。今后，我将引以为鉴，加强党纪法规学习，尽心尽职做好金融服务，绝不做不该做的事情……”。日前，在阅读完县农行纪委向全行各部门网点发放的《员工违规违纪违法典型案例警示教育读本》后，农行三门海游支行负责人郑佳感慨道。
“当前，少数员工仍然存在与客户发生非正常资金往来、违规保管客户介质、违规收取费用等问题，有的对党纪法规知之甚少，有的顶风违纪……”农行三门县支行纪委委员俞依介绍，“为此，我们选取了2021年以来的员工违规违纪违法典型案件，以剖析基本案情、插入纪法链接的方式，编撰形成《员工违规违纪违法典型案例警示教育读本》，用身边事警示教育身边人。”
抓好“关键少数”，才能管住“绝大多数”。农行三门县支行纪委在警示教育活动中聚焦领导干部，通过在节日前夕发送廉政短信、参观法治教育基地、上廉政课和纪律课等方式，提升领导干部的廉洁自律意识，督促严守纪律规矩、筑牢廉洁防线。
“下一步，我们将继续丰富载体、创新形式，分层分类进行，不断增强警示教育的精准性、实效性，持续强化不敢腐的震慑效应，教育广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到知纪于心、履纪于行、守纪于常。”农行三门支行纪委书记表示。
廉洁系列报道三
农行台州分行三融三创三促”
抓实“清廉单元”
（王敏亚）
近年来，农业银行台州分行纪委紧扣清廉金融文化建设，指导农行台州路桥支行纪委以“三融三创三促”打造该行廉洁文化特色，推进“清廉单元”建设，将清廉金融建设作为一体推进三不腐的基础性工程，根植清廉文化与支行发展同向发力、同频共振，推动清廉品牌深入人心，清廉文化蔚然成风。
“我们聚焦清廉小单元，融合党建、业务、合规等三大板块，将清廉金融建设融入经营、发展大局，用清廉单元建设的“务虚”，推动业务工作发展的“务实”，把清廉的硬气融入到合规的硬气上，形成以清为美，以廉为荣的良好风尚。”农行路桥支行纪委办公室副主任王敏亚介绍说。
农行路桥支行纪委以“三融合”打造清廉品牌。一是依靠党建清廉共建开辟业务拓展新路径，将清廉金融文化建设融入经营、发展大局，党委纪委同向发力，清廉单元同题共答，打造红色清廉品牌。二是从规范员工行为、诚信高效服务、畅通监督途径等方面优化服务环境、提升工作效能，倡导“五要有”，做到“六公开”，落实“九严禁”，打造阳光信贷品牌。三是强化联动宣教，深化沟通管理，细化清廉合规画像，及时打好“廉洁第一疫苗”，实现对各类风险的早识别、早预警、早处理，打造硬气农行品牌。
“支行鼓励一行一品、百花齐放，目前已对6家基层党支部进行清廉单元创建培育，把清廉价值观融汇到员工工作、生活的方方面面。”农行路桥支行综合管理部经理丁晨阳介绍道。
以“三阵地”涵养清廉文化。该行一是创建“学习型”思想阵地，通过学在日常、谈在经常、融在调研等方式推进廉洁教育常态化，把廉洁课堂从“会场”延伸到“现场”，让清廉教育“有声有色”。二是创建“沉浸式”文化阵地，结合红色文化、合规文化、业务发展，打造清廉长廊、警示教育室、清廉会客厅，让员工处处见廉、时时思廉。三是创建“全方位”活动阵地，同“亲清伙伴”建“廉盟”，以“两家互动”树家风，通过“青廉活动”展风采，推动清廉建设落到实处、取得实效。
以“三机制”促进清廉动力。一是制度固廉，建立监督协调并进工作机制，将清廉文化建设与业务发展同部署、同检查、同考核。二是责任筑廉，践行“四跟”培养，深化片区协作，做实“两清单一报告”，不断压实监督责任。三是监督护廉，抓好重点监督，深化精准监督，拓宽日常监督，带动全行上下形成“人人敬畏制度、事事遵循原则”的廉洁文化。
“廉洁文化建设需要绵绵发力、久久为功，我们将以‘三融三创三促’深化廉洁文化建设，营造风清气正氛围，让‘以清为美、以廉为荣’成为农行名片，打造风清气正、崇廉尚实的‘硬气农行’，农行路桥支行纪委书记管海燕表示。（杨奕琪 朱亚茜）
