近年来,许多教育机构陷入“旺季师资不足、淡季人力过剩”的困境。如何破局?随着教育行业精细化运营需求升级,灵活用工模式逐渐成为机构优化资源配置、应对市场波动的“关键解法”。政策调整、成本压力与个性化需求的三重驱动下,“核心团队+灵活外援”的混合用工模式,不断推动教育行业向轻量化、高效化转型。众薪科技拥有专业的解决方案和丰富的行业经验,获得了教育行业多家知名企业的认可。
案例:众薪灵活用工助力教育机构实现“旺季不慌,淡季不亏”
机构名称:某教育公司
规模:全国30家直营校区
随着规模不断扩大,此教育机构面对的挑战也有所增加,主要包括:
1.季节性师资缺口:寒暑假高峰期课程需求增长,全职教师团队难以支撑。
2.数字化转型需求:AI编程、机器人等课程师资稀缺,短期项目需专业人才支持。
3.运营成本高:全职教师社保、培训等固定支出成本比较高。。
众薪灵活用工平台解决方案:
1.弹性调度、降低成本:暑期新增40名兼职人员,按课时支付报酬,零培训成本;
2.质量管控:通过“双师课堂”模式(全职教师督导+兼职人员辅助),确保教学标准化。
取得成效:
1.灵活应对市场变化,暑期营收同比提升,在课程高峰期间,迅速增加了兼职人员,满足了用户需求。
2.运营成本降低,节省的资金投入可投入核心项目。
由此可见,众薪科技对于教育行业可实现:
1.降本增效:按需付费,可根据项目需求灵活调整,工作效率提升。
2.一站式服务:众薪提供全流程专业服务,包括合同签订、费用发放、申报等,教育机构与众薪灵活用工平台合作,实现了四流合一。
3.合理配置资源:机构可以按需求灵活调整,避免淡季人力闲置,旺季人力不足的问题。
“双减”政策后,教育机构从“规模扩张”转向“质量深耕”,灵活用工不仅缓解短期人力压力,更成为长期战略选择。未来,随着AI匹配、数字化管理工具的普及,“固定+灵活”的用工模型将加速教育行业构建弹性化、可持续的人才生态。选择与众薪灵活用工平台合作,不仅仅能降本增效,更是机构打造差异化竞争力的重要途径。
众薪基于多年人力领域的经验,是国内灵活用工领域早期实践者之一,践行“服务于灵活就业,提升劳动力价值”为使命,在社会化用工的发展趋势下,积极探索新思路,实践新方案,围绕稳就业促发展为基础,推动产业发展升级。自研搭建SAAS平台“灵薪赋”,具有国家等保三级认证,是一家具备完善的研发、实施、交付能力的优质 SaaS 企业。已赋能200+生态合作伙伴,累计为4500万+新就业形态劳动者提供灵活就业服务。曾连续 3 年获得“年度行业影响力品牌”大奖。 众薪科技不断探索灵活就业新模式,为企业提供灵活用工整体解决方案。
