3月20日，由成都市锦江区人社局、区人才发展促进会、市信息经济学会主办的“雇前背景调查培训沙龙”成功举办，区人力资源和社会保障局产业发展科苏铖浩科长出席现场。人力资源风控专家、才星背调品牌创始人李远远受邀分享，为锦江区40余家重点企业HR现场拆解企业用工雷区，讲解了背调流程、30项风险因素和访谈技巧，通过揭露职场经典造假案例为HR们敲响警钟。
招聘环节成为职场失信重灾区
根据权威调研，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中“面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假”位列失信行为的前三位，求职简历行业造假率均值高达20-30%。根据才星背调2024年服务数据，28%的候选人会在“在职时间”上作假、18%、16%、12%的候选人分别在“工商信息、诉讼记录、证明人”上作假。
以上都有个共同点——均出现在了职场失信的重灾区“招聘环节”，对此，超70%的HR认为降低用工风险的最佳方式就是做好入职背调。
据李远远介绍，职业履历诚信不佳的负面影响已波及到信贷、商务合作、社交等方面，企业招错一名员工的代价高于该员工工资的15倍，如果能在招聘环节介入职业背景调查进行人才风控，可以有效识别简历造假，降低雇前风险。
然而在现实操作中，国内企业的背调渗透率并不高，相比欧美发达国家85%-90%的比例，我国只有约30%的企业会对候选人展开背调，并且多由内部HR自主完成。为此，李远远为大家介绍了HR自主背调的适用场景，比如对于预算有限、岗位风险较低的场景，企业可以独立完成背调，但如果对专业、客观、合规、效率有更高要求，建议采用外包背调的方式。
外包背调，顺应企业战略型人力资源发展趋势
人力资本时代，人效管理升级为人效经营，HR急需从低效重复的事务中脱身，聚焦到更有价值的战略型管理工作上，背调作为人力资源服务外包的形式之一，可以有效解放HR在招聘环节的时间精力，大幅提升人才筛选效率。
随着社会对风险防范的意识加强，企业对背调的付费意愿越发高涨。据数据统计，企业选择背调进行人才风控后，简历造假率可从第一年的54.38%降低到第四年的16.45%，效果显著。
作为人才甄选与雇佣风险防范专家，才星背调通过“Saas+大数据+专业服务”驱动人力资源服务的数智化，为应届生、白领、高管、蓝领等多类专业人才提供标准化、定制化的背调方案，为企业提供从基础核查到深度风控的全链路解决方案，实现招聘效率与用工安全的双重提升。
得益于以下交付优势，才星背调已累计交付215个细分行业、1824个职位类型的背调报告，为企业提供了专业、安全高效的招聘及雇佣风险管理服务。
1.平均2个工作日的交付速度，业内领先
一借助AI大数据实现身份证、学历等基础信息秒级验证，加急订单最快当日完成，二拥有覆盖中国大陆及海外200+国家、超30万份各行业头部企业的合作经验，以上成熟的标准化流程和规模化交付能力，塑造了才星背调业内领先的交付速度。
2.自主寻找成功率平均75%+，专业靠谱
才星背调拥有百万HR资源库、六大主流简历渠道、HR互助联盟和人力资源自找同盟，通过劳动合同、社保流水等辅助材料交叉验证，自主寻找成功率平均达75%+。同时，整合身份验证、涉诉记录、商业利益冲突等10+风险维度，结合深度工作表现访谈和多角色证明人验证，可以有效降低企业雇佣风险。
3.智能化SaaS操作系统，高效便捷
职业背景与身份验证SaaS支持API对接企业HR系统，从候选人授权、调查到报告生成实现全流程可视化，提升招聘效率50%以上，还能提供智能简历筛选、区块链存证等工具，企业可自定义核查模块（如金融违规、竞业协议），满足个性化需求。
4.支持全流程定制服务，卓越体验
（1）交付区域方面，才星背调支持跨国企业复杂背景核查需求，与海外十余家背调公司建立双向合作关系，可服务欧美、东南亚、日韩等全球型客户，提供特定区域的独家资源服务。
（2）服务行业方面，针对互联网、金融等不同行业设计专项核查，适配企业个性化需求。
（3）背调人群方面，支持“基础信息核实+深度访谈+风险预警”等模块化组合，针对蓝领、基层员工、中高层管理者、高管等岗位设计分级背调方案。
（4）更重要的是，从下单、异常提醒到报告发送，才星背调均可根据企业使用习惯定制服务流程，例如与内部招聘系统无缝衔接，形成“HR初筛+第三方复核”的制衡机制，避免HR权力滥用。
法为度，信为本，职场诚信越来越成为影响市场经济运行的重要因素，才星背调通过帮助企业构建“雇前安全防火墙”，降低人才错招成本与风险，进一步提升人才质量和市场竞争力，选择与才星背调同行，我们一起共建诚信职场，共赢可持续发展的未来。
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