近日，四川某地提出“4.5天工作制”的试点消息迅速登上热搜，成为社交平台上人人关注的话题。一边是“多出半天假”的向往，一边是职场现实的无奈共鸣。为了解员工的态度和真实处境，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起以下调查，结果显示，弹性工作制虽是个趋势，但在落地中的阻力无处不在，近半数受访者认为这跟管理者自身风格强相关，有的老板倾向于“人在才安心”的工作方式。
弹性工作尚未普及，老板表示“人不在不安心”
根据国家统计局发布的数据，2024年全国企业就业人员的周平均工作时间为49小时，而在2008年这一数据曾为44.6小时，均已超过法定每周40小时工时。也就是说，我们离“多休半天”的愿望其实越来越远。
在此次调查中，超过7成受访者所在企业实行的是“5天工作制+双休”。真正接近“4.5天工作制”概念的不足8%；能够实现“弹性办公，比如自主选择上下班时间”的企业不到2成；也有28%的人有远程办公的机会。
弹性工作制虽是个趋势，但在落地中的阻力也无处不在。调查显示，近半数受访者认为这跟管理者自身风格强相关，有的老板倾向于“人在才安心”的工作方式。另外，35%的人表示岗位本身难以弹性，如客服、制造、物流等行业；还有30%担心弹性会被误解为“摸鱼”，从而影响绩效评价和升迁。
在理想的工作模式选择意愿上，职场人呈现出明显变化。35%的受访者希望可以“自行选择每周工作的天数，类似于项目制或顾问制”，与2022年的数据相比，选择该项的比例提升了12.3个百分点，可见大家对“自由掌控时间”的渴望愈发迫切。
多出半天假期做什么？近7成职场人打算“买买买”
四川的4.5天工作制试点并不是第一次被提出。过去十年，全国已有河北、江西、重庆、甘肃、浙江、广东等地区出台过相关鼓励意见。不过，多数以“有条件试行”或“鼓励2.5天休假”的方式推进，落地效果普遍有限。
“4.5天弹性工作、2.5天休假模式”通常是指：在保证40小时总工时前提下，通过缩短周五下午时间，结合周末形成小长假。为此，我们调查了职场人的态度，结果显示，49%的职场人希望“全面推行”，30%倾向于“可自愿选择”。
如果真的多出半天假期，职场人最想做什么？近半数受访者优先家庭陪伴，41%选择补觉休息，40%愿意与朋友聚会，39%会去逛街消费。这是一个值得关注的信号，近7成受访者认为，多出半天假期会释放亲子、社交、娱乐等需求，并带来消费增长；但同时，18%的人比较担心收入水平跟不上消费需求。
2.5天假期很理想，46%职场人担心轮不到自己
尽管越来越多的政策在探索更弹性的作息制度，但相关争议从未停歇。46%的职场人表示担忧，认为这种弹性红利，很难在体制外企业落地。同时，绝大多数企业的员工，更容易面临政策落地难、文化接受慢、执行走样等问题。
现实中，弹性工作制的适用行业较为有限。从工作性质来看，相对容易推行弹性工作的行业是IT、广告、媒体等知识密集型行业。但制造、医疗、教育等行业由于服务连续性和管理模式，比较难以推行。
弹性办公的反对者们，大多是部门主管甚至更高层级的管理者。调查中，有37%的受访者认为这意味着倒逼管理者能力提升，对员工与管理者的个人素质、技术能力、目标管理，都提出了更高要求。
大多数职场人对“4.5天工作制”抱有好感并愿意尝试，但在文化、管理逻辑未发生转型前还是有些担心。尤其是对于那些适应了传统工作模式的上班族，弹性工作究竟是利大于弊还是弊大于利，仍有待时间来检验。
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