消费回暖、经济复苏，企业在今春蓄势待发。据智联招聘发布的《2023年春招市场行情周报》显示，超过7成企业表示看好经济走势，对经济发展抱有信心，反应在人才市场上的是企业招聘需求的攀升，春节后第二周招聘职位数量环比增长20.5%。为帮助更多企业吸纳优秀人才，助力中小企业解决招聘效率、精准度等问题。智联招聘在防疫政策优化调整后的首个春招季，加大公益方面的投入力度，全新升级了“企业智赢计划”，为企业客户提供更加精细化的服务，全面提升企业招聘成功率，优化HR的招聘体验。通过聚集一批行业运营专家，凭借专业化服务帮助企业提升职位与求职者的匹配效率。福利举措方面，智赢计划覆盖招聘、测评、人才培养全流程。
“企业智赢计划”继续延续免费职位发布规则，通过切实的福利为中小企业、民营企业降低招聘成本，最大化为就业扩岗助力。在春季招聘这一“抢人”的关键节点，智联招聘专注提升企业招聘效果。智联招聘全新推出“招聘搭档”，供企业用户免费使用，企业HR在简历筛选阶段即可通过与招聘搭档“对话”，产品通过及时调优算法，提升招聘效果；基于对职位和简历的洞察，招聘搭档推荐人才更加精准，且推荐人选均为30天内活跃的人才。求职面试阶段，新企业客户可以发5个职位，每天进行60次聊天，与系统精准推荐的活跃候选人开聊，打破时间、空间阻隔，让求职者与企业通过在线沟通，提升面试效率。此外，智联招聘在今年继续举办“我在家乡挺好的！”，并对参与企业开放免费职位展示区。
除招聘环节外，智联招聘还将免费向企业用户提供5人次DISC性格测验、职业行为风险测验，有效期一年，助力中小企业等实现“精准识人”。人才培养方面，智联招聘上线了多种免费公益课程。企业端，智联招聘通过“智享盒子”小程序向全国企业用户免费提供实用课程，帮助企业轻松应对员工远程管理、用工风控、薪酬社保等HR关心的问题；同时，智联招聘APP“职Q社区”向毕业生、职场人等各阶段求职者提供免费课程，供职场人学习面试技巧、职场经验、专业技能等。
大环境变局下，把握就业趋势、洞察就业发展，可以为企业和求职者提供应对的“解题思路”。智联招聘长期致力于面向企业和求职者中的不同群体开展深度调研，为企业用工、组织管理提供第一手参考依据，智联招聘《2023年春招市场行情周报》、《2023年春季白领跳槽指数调研报告》、《2022中国海归就业调查报告》等研究成果也将为企业人才管理、职场人择业等提供有效参考。
作为人力资源行业的领军企业，智联招聘始终积极响应国家就业优先战略，全力释放促就业、稳就业的平台价值。近年来，智联招聘不仅积极举办和参与公益招聘项目，也从产品和服务层面进行创新，为企业高效、精准引才助力，为人才留用和发展赋能。“企业智赢计划”将在今年春招季帮助企业把握引才机遇，让中小企业赢在新的起跑线。
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