随着科技的飞速发展和全球化的推进，人工智能(AI)和绿色技能已经成为推动未来社会进步不可或缺的两大动力。在这一背景下，领导力的重要性愈发凸显，它不仅关乎到社会经济的持续发展，更直接关系到环境保护和可持续发展的实现。然而，值得注意的是，尽管全球范围内对领导力的需求不断上升，但女性在全球劳动力中担任领导职务的比例却仍然偏低。这不仅是一个关乎性别平等的问题，更是一个关乎人类未来发展潜力的问题。
最近，LinkedIn发布了一份性别研究报告，为我们揭示了女性在领导层中缺席的深层原因，并为我们指出了解决问题的可能途径。报告指出，女性在领导层的缺席是一个长期存在的现象。尽管过去十年中，随着性别平等观念的普及和女性教育水平的提高，女性在领导层中的比例有所上升，但2023年的数据却显示，在某些国家和地区，这一比例出现了下降的趋势。
这一趋势的出现，与劳动力市场的状况密切相关。领英数据显示，过去三年来，全球劳动力市场正经历一个明显的“减速带”，从“就业机会活跃”(每2名申请者面对3个职位空缺)，到“就业竞争激烈”(每2名申请者只有1个职位空缺)。在这个过程中，我们发现女性在领导岗位上的比率也下降了2%。这种变化一方面可能导致男女之间的收入差距扩大，另一方面，将进一步减少女性在商业世界的决策力和影响力。
然而，有趣的是，在亚太地区，像新加坡这样的国家，却呈现出一种反周期的现象。即劳动力市场状况越差，申请领导职位的女性比例就越高，增加了8%。这一现象的背后，是新加坡对女性工作的有力支持。例如，通过提供负担得起的托儿服务，新加坡使得女性更容易平衡工作与家庭，从而在职业上取得更高的成就。这表明，一个完善的支持体系对于女性在职场的成功至关重要。
此外，报告还发现，女性员工比例较高的行业在招聘女性担任领导职务方面，对劳动力市场条件波动的抵御能力更强。这意味着，当经济环境发生变化时，这些行业更倾向于保持女性领导者的稳定。这一发现为我们提供了重要的启示：提高女性员工在行业中的比例，有助于促进女性领导力的培养和发展。
为了应对这些挑战，公司需要采取积极措施来增加女性在领导层的代表性。这包括但不限于提供更好的内部流动机会、实施灵活的工作政策以及采用基于技能的招聘方法。领英的数据显示，企业采用技能为先的招聘方式，可以将女性员工比例提高24%。此外，随着GAI快速涌入职场，或也将为“软技能”和“与人协作”技能更突出的女性创造新的职业机会。
然而，在推动女性领导力的同时，我们也不能忽视绿色技能的重要性。随着全球对气候变化和环境保护的关注日益加深，绿色技能已成为未来职场的重要竞争力。然而，令人遗憾的是，女性在绿色技能和绿色工作领域的代表性却远远落后于男性。
领英的调查结果显示，尽管过去两年女性加入绿色人才库的速度高于男性，但这一增长仍比弥补日益扩大的绿色人才性别差距所需的速度慢2.5倍以上。如果我们不改变当前的发展轨迹，这一差距将继续扩大。在绿色产业中，女性只占副总裁职位的20%和高层管理职位的21%，相比之下，在全球经济中，女性占副总裁职位的27%和高层管理职位的25%。这意味着女性在绿色产业中的领导地位不仅没有得到提升，反而更加边缘化。
此外，女性在转型进入绿色经济时面临的障碍也更大。当男性从事第一份绿色工作时，他们所需的技能与之前的(非绿色)工作所需的技能相似度往往比女性高出27%。这意味着男性在转向绿色职业时，能够更容易地利用他们在之前工作中积累的技能和经验，而女性则需要付出更多的努力来适应新的工作环境和要求。
领英中国区总经理王茜表示，“绿色天花板正在出现，数据显示，女性在绿色工作和绿色技能方面代表性不足。我们必须帮助女性创造公平的竞争环境，为此，我们需要打破阻碍女性过渡到第一个绿色角色的障碍。随着女性在领导层中的代表性不足在绿色产业中比全球经济中更为明显，挑战愈加严峻。如果我们要实现气候目标，这将需要整个经济的努力，除非我们迫切解决‘绿色天花板’问题，否则我们根本无法做到这一点。”
为了打破“绿色天花板”并促进女性在绿色经济和领导层中的代表性，我们需要全社会的共同努力。首先，公司应该通过更好的内部流动和灵活的工作政策来支持女性员工的职业发展。同时，采用基于技能的招聘方法可以提高性别多样性并吸引更多女性加入绿色领域。此外，我们还需要加强对女性员工的绿色技能培训和发展计划，帮助她们提升在绿色经济中的竞争力。
政府和社会组织也应该发挥重要作用。政府可以制定相关政策来鼓励女性在绿色领域的职业发展，并提供资金支持和激励措施。例如，通过设立绿色技能发展基金、提供税收优惠等措施，鼓励企业和个人投资绿色技能的培养和发展。社会组织可以开展宣传和教育活动，提高女性对绿色经济和绿色技能的认识和重视程度。例如，通过举办绿色技能培训班、分享会等活动，为女性提供更多学习和交流的机会。
总之，打破“绿色天花板”对于公平转型至关重要。我们需要全社会共同努力，通过制定相关政策、提供资金支持和加强培训计划等措施来支持女性在绿色经济和领导层中的发展。只有这样，我们才能充分发挥女性在推动可持续发展和应对气候变化中的重要作用。
