发展的能级提升需要由人才来引领，在人才引领驱动的共识背景下，城市层面的“人才争夺战”愈发激烈。各地政府争相出台引才留才政策，通过人才资源的合理配置推动产业结构转型升级，促进地方经济高质量增长。智联招聘连续多年携手“泽平宏观”课题组，探索整体人才流动趋势和95后人才流动趋势，动态反映城市与引才留才之间的关系，让求职者做出正确的就业决策，助力企业有效把握人才这一关键变量，制定人才招聘和管理策略，助力各地政府布好人才“大棋局”，让其成为高质量发展的有力动能。
精准把握人才流动态势：长三角珠三角人才持续集聚，高学历人才更有可能跨城求职
人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源，智联招聘和泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名报告》，构建“中国城市人才吸引力指数”，对国内城市人才吸引力水平进行测算和排名，形成中国最具人才吸引力城市100强榜单。从最新发布的报告看，2022年，京沪深居人才吸引力前三，高能级城市人才跨区流动性上升，超6成人才流向五大城市群，长三角珠三角人才集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。从学历看，高学历人才更有可能跨城求职。从行业看，2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，随着人口红利逐渐向“人才红利”转变、人才价值日益凸显，该报告将助力政企学研各界准确把握人才流动态势，为城市发展和企业招聘提供参考。
解码青年人才流动逻辑：深圳最受95后青睐，95后女性更向往“远方”
95后群体正在逐渐接棒成为社会主力军，智联招聘和泽平宏观通过《中国城市95后人才吸引力排名报告》，刻画了95后求职者的流动趋势。报告指出，2023年，95后更向往发达城市，在一线城市之间、城市群内流动为主流，但一线城市对95后人才的吸引力有所下降，二线城市吸引力小幅上升。同时，2023年深圳首次超越北京，成为最受95后青睐的城市，无锡、青岛首次跻身榜单前十，沈阳、大连等东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。从性别看，95后女性求职占比相对全国总体流动人才女性占比更高。在老龄化、少子化背景下，本报告将为各大城市和招聘企业的“年轻人才争夺战”提供依据，推动城市公共服务均等化。
智联招聘和泽平宏观联手，对智联招聘的庞大求职就业数据库展开分析，洞察整体人才和95后人才的流动趋势。未来，智联招聘将继续这一调研，持续透视城市人才吸引力变化情况，推动人才链和产业链的有机衔接。
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