近日，由中国信通院泰尔终端实验室特别支持的“2024高质量数字化转型创新发展大会暨铸基计划年度会议”在北京召开，大会聚焦“深度融合、行业共创”“数字人才、铸基中国”等主题，邀请有数字化转型需求的企业代表进行深度总结，并就发展趋势进行探讨，为产业发展提供参考。会上，红海云CEO孙伟、副总裁凌光明、研发经理李齐祥作为参与《人力资源管理数字化平台通用能力团体标准》制定的专家代表，被授予铸基计划-2023年度专家委员会证书。
人力资源服务行业的产品优化升级与数字化转型，是社会与产业发展的必然要求。新的人力资源服务需求、先进的技术应用与国家政策的扶持，都不断推动着人力资源服务的创新与价值重塑。为深入探讨人力资源数字化管理平台的应用发展趋势，规范行业发展，中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）牵头组织开展了人力资源管理数字化平台标准体系的建设工作，红海云等12家人力资源数字化头部企业专家共同参与了《人力资源管理数字化平台通用能力团体标准》，作为该标准的核心参编单位之一，红海云CEO孙伟等人深度参与了人力资源数字化平台标准能力的编制工作，在信通院的组织下共同开展了多轮深入的讨论和广泛的意见征求，协力构建了人力资源数字化产品服务通用能力的评估标准，引导行业迈向更高的服务质量。
红海云坚持以数字化创新驱动人力资源管理变革，是国内少有的专注人力资源领域且又通过CMMI5国际软件成熟度的企业，同时也是国家高新技术企业、广东省“专精特新”企业。红海云CEO孙伟是国内最早一批从事人力资源数字化转型的研究者和开发者，持续推动人力资源技术与服务创新实践，带领红海云研发团队深度聚焦人力资源数字化领域，构建起完全自主可控的技术体系，推出面向大中型企业的新一代智慧人力资源管理平台红海eHR，自主研发了红海云RedPaaS低代码开发平台、RedAPI融合集成平台等数字化配套产品体系，重塑底层技术架构，赋予人力资源管理数字化平台业内领先的开发效率、扩展能力、交付能力，以及卓越的产品体验和可集成能力，以科技赋能企业组织、人才管理，帮助逾千家企业在人力资源数字化转型进程中取得显著突破。
基于多年来在人力资源技术与服务领域的持续创新与实践，红海云CEO孙伟等人作为行业专家，充分发挥红海云在人力资源数字化方面的业界领先优势与行业积累，为人力资源管理数字化平台能力标准体系的制定和完善做出了积极贡献。此次，信通院牵头制定《人力资源管理数字化平台通用能力团体标准》旨在为人力资源管理数字化软件能力的评价和指导，也可作为第三方权威评估机构衡量人力资源管理数字化软件能力的标准依据，标准界定了人力资源管理数字化平台的总体架构和通用能力要求，涵盖人力资源管理数字化功能评价、性能评价、安全评价等三大能力领域具体评估标准与要求。
作为国内领先的人力资源数字化服务企业，红海云致力于推动行业标准体系建设工作，积极为标准的完善和实施提供有力支持。未来，红海云将继续探索与挖掘人力资源数字化应用创新，不断提升自身技术实力，推动人力资源管理数字化产品与服务持续迭代升级，积极推动人力资源管理数字化高质量发展。
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