近日，全球数字建筑平台服务商领导者广联达发布了《2023年可持续发展报告》，这是广联达自2019年首次发布可持续发展报告以来的第五份年度报告。报告围绕“数智、数质、数治”主题，从“健康运营、低碳发展、精益求精、数治赋能、开放共赢、人才培育”六大方面，全面解读了广联达过去一年在推动建筑行业数智化升级，沉淀并输出数质生产力，驱动产业高质量发展和增进民生福祉领域的实践和成果。
“我们持续深化企业文化中的可持续发展基因，承袭企业‘让每一个工程项目成功，让每一位建筑人有成就’的二次创业目标和企业愿景，提出以绿色（Green）、友善（Goodwill）、持续进步（Growth）为核心理念的可持续发展战略。”广联达董事长、总裁袁正刚在报告中强调，公司以做百年企业的决心坚守科技报国的使命，着眼于长期社会价值，全面挖掘并努力发挥自身的影响，与利益相关方携手共创美好未来。
健康运营 护航高质量发展
报告显示，过去一年，广联达基于可持续发展理念积极建立良好的企业治理体系，努力让公司成为具有高度商业道德、可持续发展价值的企业。
优化治理架构，提升ESG管理效能。广联达围绕“双碳”和“乡村振兴”等议题召开4次战略与可持续发展委员会会议和2次工作组会议；提升董事会多元化水平，确保女性参与度，公司董监高管理层女性成员占比25%；建立由2名专职人员和30余位核心骨干组成的可持续发展工作推进小组；面向利益相关方开展实质性议题调研，聚焦20项核心议题。
提升规范运作，加强投关交流。完善治理制度20项，开展合规培训31场，对外发布公告133份，互动平台回复率100%，信息披露工作连续第4年获得深交所A类评级。
企业在路孚特ESG评级同业排名中位于前9.1%，Wind ESG评级AA级，ESG综合得分同业排名第一，国证指数ESG评价AAA级，入选中国ESG卓越实践30强。
低碳发展 笃行碳路无止境
响应国家“双碳”战略，是企业谋求自身可持续发展的重要方面。广联达积极响应《巴黎协定》全球应对气候变化的目标，持续完善环境管理体系，在公司运营各环节采取更有效的节能减排降碳行动，减少自身碳足迹；大力投入清洁技术研发，助力建筑环境和生态环境改善；携手各利益相关方不断提升应对气候变化的能力，共建绿色家园。
广联达关注自身一切碳排放源，以能源管理为碳减排的重要抓手，促进公司节能降碳。2023年广联达在旗下多处自有物业全面推进精细化能耗管理。其在上海大厦试点设置5% 能耗管理目标；在全新建设的广州大厦中，其采用电分组计量框架、建设楼宇热回收系统、遮阳系统、能源智慧运行策略与运维系统等技术积极减碳，同时应用智慧工地平台，坚持落实绿色施工可实施项目26项、环境保护8项，节材利用9项，节能利用4项，绿色施工综合得分高达95分，预计落成后年平均节约能源不少于25万元；其应用数字建造方式自主建造的西安大厦，一举获评国际WELL“铂金级”认证，成为西北地区WELL健康建筑标准认证面积最大的项目；特别值得一提的是，2020年至2023年间，广联达应用电子签节省89674张纸，累计减少约20.04吨二氧化碳当量的碳排放，根据北京绿色交易所减排量分级规则，广联达荣获2023年度“签约减碳”先锋企业。
广联达西安大厦获评国际WELL健康建筑标准最高级铂金级认证
除了自身践行低碳发展外，广联达立足“建筑行业数字化使能者”角色，主动开发并实施节能低碳、绿色环保的可持续解决方案，推动“碳手印”覆盖建筑全产业链，助力下游客户改善对环境的影响；促进数字技术在生态环境领域的深度应用，实现企业发展与环境改善的多赢。
其积极开发工程项目碳管理工具，建设中国建筑领域碳因子库，截至2023年底，已收集与建筑行业相关碳因子1743条；累计参编碳相关行业标准、团体标准3个，主编地市标准1个，同时其收购全球领先的建筑能耗模拟软件供应商，创新楼宇低碳解决方案、建立智慧生态指标体系，助力建筑业上下游企业绿色低碳发展。
精益求精 发展新质生产力
报告指出，2023年，广联达以专业与创新为源动力，积极自主创新，夯实研发能力，在技术进步、产品升级、服务客户方面积极进取、精益求精。
年研发投入占营业收入比例30.09%、申请专利总数138项、发布建筑行业首个具有自主知识产权的行业PAAS平台，研发创新成果共获得涵盖国家级、省部级和行业级荣誉41项……截至2023年底，广联达累计拥有授权专利358件、注册商标621件、软件著作权登记902件，荣登北京民营企业百强榜单“科技创新”第6位，较上一年度提高2位；“社会责任”第8位，较上一年度提高17位。
在“北G星”企业核心价值观引领下，广联达聚焦客户价值，打通“多层级客户成功指标体系搭建-客户需求精准识别-客户价值高效交付”的全流程闭环，从战略、管理和实践层面全方位支撑“让每一个工程项目成功”的目标；成就客户价值，用数字化手段解构工程项目的复杂性，将工程项目的进度和成本把控、安全和质量管控贯穿项目管理过程，围绕工程项目的“人机料法环”要素，助力劳务管理数字化、机械调度智慧化、物资管理精细化、安全风险最小化，携手客户打造透明、规范、高效的精品项目；深化客户服务，在管理层面建立从“亲近客户”到“产品改进”的闭环，形成并持续强化“端到端”的正循环，深入洞察客户需求，开通多元服务渠道，快速响应客户问题，持续赢得客户信任与认同，致力成为多方认可、基业长青的企业。2023年实现客户整体满意度88.1分，产品满意度87.7分，服务满意度90.8分。
数治赋能 让智治充满温度
2023年，秉承“数字建筑”理念，广联达基于建筑行业内的大量实践，沉淀并积累数据资产，加工、分析、延申数据价值，通过挖掘数据潜能以推动行业转型升级，深化数据融通治理能力以助力数字经济发展，全面筑牢数据防线以提升信息安全，让数字技术赋能全社会的可持续发展。
在内部数据资产沉淀方面，2023年，广联达完成11个数据域、582个业务对象梳理，形成云上云下5个存储中心的互联互通的数据底座，沉淀累计2.2PB公司内部数据，达到100%覆盖10大流程业务，核心数据100%入数据湖。在对外行业数据资产建设方面，汇聚融合海量行业数据，完成16类要素库、8000+要素内容积累，为建筑行业解决数据采集困难、标准不统一、数据连接性不足等数据孤岛、业务孤岛问题发挥了积极作用，入选“2023年北京市数字经济标杆企业100家”名单，并被评为全国标杆。
开放共赢 书写领军者使命担当
广联达将“开放共赢”写入“北G星”企业核心价值观，积极分享自身经验和发展成果，以科技链接建筑产业，营造开放多元、互促共进的产业生态，过去一年持续参与12项国家标准、7项行业标准、32项团体标准编写，承接各类科研课题6项，主办、协办行业峰会、论坛及会议118场，发布行业报告及白皮书10本，为建筑业高质量发展贡献智慧和力量。
立足“数字建筑平台服务商”定位，广联达坚持与上下游共建开放生态。2023年9月，广联达发布了基于自主知识产权的“建筑业务平台”，并推出了基于该平台的“开发者网络”和“生态加速计划"。截至2023年底，平台围绕工程设计、项目管理、智能硬件等领域发展生态伙伴200余家，通过开放全领域平台资源，提供全方位的支持赋能，助力生态伙伴商业成功。
2023年中国数字建筑峰会现场，广联达与12家生态伙伴签约
加速形成开放且充满活力的行业数字化生态圈
同时，广联达高度关注建筑供应链上下游建设，努力应用数字化工具提升产业供应链韧性和抗击风险能力，打造高效可靠的供应链生态。2023年总计服务供采双方对接19941家次，服务中小企业融资成交金额10.8亿元，服务中小企业工程项目数402个。
通过积极参与社会共治，让更多利益相关方受益。2023年，广联达在乡村振兴方面投入247.42万元；组织公益活动8次，共计283人次参与，志愿服务时长554小时；为400+老人家庭捐赠安全守护智能设备，构建城市老旧社区和乡村新区高龄独居老年人群居家安全防护网；筹集5323份康复补贴助力孤独症患儿家庭掌握科学、系统的康复技能。
人才培育 凝心聚力促发展
报告提到，广联达高度重视人才的多元发展和可持续培养，多措并举，推动员工与企业共同成长，尊重和保障员工的合法权益，增进员工福祉，呵护员工健康，营造平等、尊重、健康、安全的工作环境。
截至2023年底，广联达累计助力1800余家建筑类院校进行专业人才培养，累计为行业输送数十万名优秀建筑人才；自主研发数字实训平台总计注册院校数1826所，覆盖老师3518人、学生147910人。2023年服务1.1万名学生获得职业技能认证，支持和促进建筑类院校毕业生就业人数6140人，推荐就业岗位14802个。
在人才建设方面，广联达搭建全方位、多层次的人才培养体系，持续提升员工职业技能；提供畅通的职业发展通道，助力员工成就价值，打造卓越、高效、协作和创新的优秀人才队伍。2023年，共吸纳就业人数1874人，员工培养投入总额2174万元，受训员工总比率96.75%；员工福利投入总额965万元，家庭公益基金慰问员工及家属135人次，员工家庭慰问关怀总额139万元。
从报告看，广联达可持续发展战略的落地实践，展现了其把自身发展融入服务住房城乡建设大局、扎实推进高质量发展的“奋楫者”姿态。面向2024年，袁正刚表示，广联达将继续定位于数字化使能者，通过数智化升级、数质生产力驱动、数治融通赋能三个层次的实践，支撑公司可持续发展战略实现。
