今年以来,工行邯郸新国际支行持续深化“内控评价一级”品牌创建,引导员工从中体悟合规文化理念。各网点部门在晨夕会上,对员工进行经常性的合规提醒,做到熟知规章制度、禁止性规定,久久为功,长期坚持下去,把规范员工行为、有效防范案件作为一切业务经营的出发点,让合规成为高水平安全的压舱石,为高质量发展奠定稳健基础。(万永奎)
工行邯郸高开商务区支行提升员工制度意识
为进一步提升内部管理水平和员工制度执行力,工行邯郸高开商务区支行积极推广和应用《基层关键岗位一页通》,通过系统化学习和实践,讲解制度条款、讨论实际应用场景、分享心得体会等方式,安排内部交流和互动,帮助解决在执行过程中遇到的问题,员工们不仅全面掌握制度内容,还能够在实际工作中灵活应用,促使员工在制度意识和操作规范性方面有了显著进步。(王一博)
工行邯郸曲周支行私银客户发展获得好成绩
今年以来,工行邯郸曲周支行围绕私银业务高质量发展要求,贯彻“抓时点、促日均”的客户发展路径,加强重点产品策略引导,提高配置效率,推动私银客户规模和资产稳步增长,月日均达标客户、联动客户较年初大幅增加;日均资产较年初也实现较快增长。
工行邯郸高开支行积极加强客户资产管理
7月以来,工行邯郸高开支行转变维客模式,结合工作进度和月日均金融资产客户名单,细分业务需求、风险偏好等因素,强化开展精准服务,为客户提供个性化的产品和服务,切实抓好客户资产提升工作,持续推动客户数量稳步攀升。(任利)
工行邯郸涉县支行积极做好内控案防工作
防范化解金融风险,统筹发展和安全,牢牢守住不发生系统性金融风险的底线,工行邯郸涉县支行围绕内控合规的核心目标,从加强账户排查、细化内控制度、提升员工技能三大方面,全面加固安全防线,在不断深化内控合规治理的基础上,着力改进内控防范工作方式方法,确保业务运营稳健前行。(张大伟)
工行邯郸武安支行强化廉洁纪律监督
近期,工行邯郸武安支行紧密围绕上级行“清莲廉洁文化品牌”建设方案,推动清廉文化赋能,构建青年员工清廉文化培养根基,通过融合学廉、宣廉、固廉三方面综合发力,激励青年员工助力支行发展。(彭嘉瑜)
工行邯郸新国际支行开展内控合规讨论
7月初以来,工行邯郸新国际支行按照分行内控合规“质量锻造年”主题活动方案要求,协管内控副行长加强督导协调,分管信贷、个金业务副行长负责专业指导,扎实组织精心推进讨论,收到较好效果。
工行邯郸磁县支行开展金融职工讲习堂
工行邯郸磁县支行积极响应上级行号召,依托中国金融工会积极搭建的“金融职工讲习堂”平台,通过学习生动鲜活的案例,帮助职工更好地掌握金融业务知识,提升职业素养、综合能力和职业精神,共同推动金融行业的高质量发展。(徐航)
工行邯郸新国际支行创建清莲廉洁文化品牌成效显著
今年以来,工行邯郸邯郸新国际支行以创新求变思维深入推进“清莲廉洁”文化品牌创建,健全领导组织和工作专班,明确职责任务,制定支行重点工作清单等办法,取得显著成效。(万永奎)
工行邯郸涉县支行推动《基层关键岗位一页通》学习
为持续强化员工底线思维与风险防范意识,增强风控敏感性,工行邯郸涉县支行认真部署,积极推进,紧盯过程,扎实推动《基层关键岗位一页通》学习应用,使相关岗位人员熟练、准确掌握本岗位所涉及的主要风险、操作要点和控制要求,促进制度要求落地。(张大伟)
工行邯郸高开商务区支行开展“查制度、学制度、守制度”学习
为进一步提升内部管理水平,增强全员制度意识,解决部分员工在日常工作中对制度执行不够严格,存在随意性和不规范操作现象,近期,工行邯郸高开商务区支行积极开展“查制度、学制度、守制度”的学习活动,通过多种形式传导和落实制度精神,不断提高管理水平,努力实现高质量发展。(王一博)
工行邯郸武安支行多形式开展“一页通”宣传推广
为方便广大员工深入学习各项规章制度,积极应用《内部控制手册》和《基层关键岗位一页通》等制度传导工具,工行邯郸武安支行创新推广形式,通过“线上传、线下练、考”,将“查制度、学制度、守制度”的理念和方法传达到每位员工,使每位员工都能方便快捷地查询到自己想看想学的规章制度,积极宣传推广《内部控制手册》、《基层关键岗位一页通》等制度传导工具,养成遵守制度的习惯。(陈嘉欣)
工行邯郸邯钢支行提高风险把控能力
近日,为筑牢风险防线,提升专业价值,工行邯郸邯钢支行组织大家共同学习银行卡发卡、收单业务、专项分期各案例与风险点,分析各项业务在服务中的风险点及如何把控,尤其对薄弱环节有针对性提出问题进行讨论,进一步提高了风险把控能力。(王振涛 黄付强)
工行邯郸曲周支行个金专业客户服务考核获佳绩
今年以来,工行邯郸曲周支行紧紧围绕省市行工作部署,深入践行以“客户为中心”理念,把客户拓展作为支行的核心战略,扎实推进客户服务质量提升年活动开展,补齐客户短板,壮大客户基础,全面提升服务水平和市场竞争力,较上月提升5个位次。(邢媛菲)
工行邯郸冀南新区支行举办新员工拜师仪式
近日,工行邯郸冀南新区支行为进一步加强人才队伍建设,促进新老员工之间的知识、技能和经验的传承与交流,组织举行新员工拜师仪式,旨在通过“师徒结对”形式,安排优秀老员工与新员工开展一对一教习活动,为新员工搭建快速成长的桥梁,激发团队活力,共同推动银行高质量发展。(杨璐)
工行邯郸武安支行开展三代社保卡更换
工行邯郸武安支行所辖新兴支行主要为新兴铸管和周边企业及居民提供服务,为保证第三代社保卡更换,进一步提升换发进度,该行负责人有序组织客服经理、客户经理培训,各网点利用晨夕会时间组织学习社保卡更换流程,明确升级换代工作中遇到的问题,确保社保卡经办人员精通业务。通过积极宣传,提升公众对社保卡金融功能的应用意识,提高了在当地的声誉。(魏台所)
工行邯郸冀南新区支行开展全员内控合规文化宣讲
近日,工行邯郸冀南新区支行为全面加强内控案防管理,持续提升新入行员工风险防范意识,组织开展全员内控合规文化教育宣讲,以阐述合规文化理念为切入点,从合规知识讲解、声誉风险防范、文件文档加密、风险事件预防等多角度开展专题培训,强调坚守制度红线,知敬畏、守底线,做合规文化的倡导者、传播者,真正将合规文化理念固化于制、内化于心、外化于行。(牛泽雨)
工行邯郸曲周支行获客户服务质量提升年考核系统首位
今年以来,工行邯郸曲周支行始终坚持把客户战略作为支行的核心战略,深入贯彻落实省行“客户服务质量提升年活动”的工作要求,紧紧围绕“留”“增”“活”三个维度展开工作,提前谋划制定客户发展目标,统筹布局,精准发力,加速赶超,全力推进各项指标的实质性突破。在全体员工的不懈努力下,实现个金专业系统第一,支行综合考评系统首位,客户发展全面提速,客户基础更加坚实。(张小芊)
