国庆假期要到了，你收到 “假期值班表”了吗？ 诚然，为及时应对紧急情况而推广的值班制度有其存在的重要意义，但不考虑实际情况、例行公事式的值班，便沦为了职场形式主义。年轻员工站在吐槽的第一线：“坐在办公室等待时间过去，浪费了美好假期，也没做正事儿，值班到底是为了什么？”
过去是职场“老人儿”批评年轻人 “眼高手低”“不踏实”，但现在打开社交媒体，我们看到越来越多的年轻人发表对于职场形式主义的不满。他们正以务实的行动和独特的个性，重塑着职场生态。他们拒绝形式主义禁锢，在工作上专注务实，不愿意花1小时做PPT，再花3小时美化；他们寻找自己对工作的支配权，乐意从灵活就业中找到价值，不想选择稳定但无休止重复的工作；他们也借助数字工具为自己“减负”，也擅长从同伴身上学习提升。一系列的新变化被智联招聘2024中国年度最佳雇主评选洞察，智联招聘提出“新质职场·重构增长”主题，探索新质职场时代下，职场人如何在“务实”中成长为更好的自己。
“比起形式主义，我更想做一些务实、有价值的事情”
这已经是李晨在短短半年里，第三次婉拒领导的聚餐邀请了。25岁的她，在一家游戏公司做程序员，虽然她只想安安静静敲代码，无奈遇上了一位热爱组饭局的大老板。对方平生的最大乐趣之一就是在饭局上给所有人“当爹”，在批团建预算上颇为大方，初一十五早餐会、项目结束庆功宴都是常事，直接导致了公司的形式主义指数超标。
在李晨看来，与其参加这种花里胡哨的庆祝活动，不如把时间花在一些务实、对自己真正有用的事情上。那些同事们聚餐的日子里，李晨总是早早地回家，打开电脑跟着网课学习，或是听某个行业大佬的讲座。
像李晨这样“忠于自我、忠于内心”正成为越来越多职场人的共同选择，他们由此进行自我赋能、自发成长。智联招聘发布的《2024春季白领跳槽指数调研报告》发现，39.2%的白领会通过“学习技能，提升竞争力”来应对外界变化与挑战。此外，千瓜发布的《2024「打工人」生活洞察报告（小红书平台）》显示，平台上夜校、做手工等相关笔记数分别增长超7400%和369%，跳舞、绘画、书法、流麻、手账、粘土等都是热门爱好。无论提升职场技能，还是发展兴趣爱好，实打实地“投资自己”是共同目的。
正如智联招聘在中国年度最佳雇主评选所洞察到的，新质职场人更珍视实实在在的个人成长，喜欢务实的价值观。他们主动为自己减负，沿着务实的道路轻装前行，让拥有创造实际价值的能力，也期待老板看重这一点。他们在职场上直言不讳拒绝形式主义的行为，正是摒弃无意义的东西，追求纯粹与务实，将有限的精力集中在真正重要的事情上。
“工作使我进步，同伴身上有太多值得学习的东西”
在李晨一次次拒绝和同事建立工作以外的联系时，美工吕晓中正忙着认识不同背景、性格迥异的新同事。他所在的公司时常承接大厂外包项目，他辗转于不同的微信群中，是大厂光环下流水般的过客之一。
人是过客，技能却会被留下。群里的合作成员，被他当成自己的“外置大脑”，吕晓中孜孜不倦地从别人的想法中汲取营养，也敢“偷师”别人的技术，提升自己的复合能力。
吕晓中不止一次地刷到过“外包人=二等公民”的自嘲，但在他看来，职场的世界没那么多三六九等，技术实力永远是决定话语权的硬通货，既然选择了这条路，那就当个务实的人，不纠结于职位，而是从团队中学习有利于自己成长的东西，让自己拥有不可替代的硬实力。智联招聘在去年的《雇佣关系趋势报告》就有关于员工在组织内外部“汲取能量”的发现：高达40% 的员工表示他们会在组织的内外部环境中频繁获取技术想法或专业知识，这有助于个人和组织的成长与适应。
包括外包在内，新质职场中，将固定用工与灵活用工相结合的混合用工新模式已不再罕见，如吕晓中一般，把团队协作当作成长引擎的职场人也并非少数。打破公司界限的“新质合作”，让身处灵活团队中的每个成员都有机会彼此学习，碰撞出打破常规思维的新想法，个人技能丰富与组织提效同步达成。在合作中成长，在务实中前行，智联招聘发现，新质职场人在混合用工的环境中表现出强大适应性。
“没人规定硕士不能卖烤肠，这个工作让我放松快乐。”
把烤肠从滋滋作响的油中取出，熟练地刷上一层预先调制好的酱料，递给摊位前排队的顾客，林子已经完全融入到周围摊主的节奏中。没人会想得到，她是个货真价实的985硕士生。
一年前的林子，还穿着笔挺的职业装，日复一日地重复着看似光鲜却枯燥的工作。但是，连熬一周大夜完成客户的加急项目后，林子突然“悟了”：工作的价值为什么一定要被困在公司里实现？只要能用自己的双手创造实实在在的生活，自由自在地摆摊也同样有价值。
这也是众多灵活工作者共同的职场价值观，智联招聘的一项面向职场人的调研数据显示，近6成职场人会因为“工作时间和地点灵活”而倾向灵活就业，也有近3成是看重灵活就业“工作限制少，压力小”。总之，“爱自由”的职场人抛弃形式的外壳，奔向让自己舒适的灵活工作方式。
卖烤肠看似简单，却也是个需要手艺的任务，想生意兴隆，必须技术出众。从食材挑选到火候掌控，每一步林子都亲力亲为，力求做到最好。林子还自学了数字营销，用某平台的推广招揽生意。经过一年的努力，如今，林子的烤肠小摊已经是本地的“知名品牌”。这便是“摆摊青年”的今昔之别，新质职场人在灵活就业中懂得“技能制胜”，愿意奔赴蓝领岗位，也善于利用数字化思维为自己的工作提效。所以，在灵活就业的不同领域，他们都能以兢兢业业的务实精神，打拼出不错的成绩。
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新技术变革塑就新质职场，作为实干主义者的职场人拥有了更多兼顾务实和个性的选择。他们从职场旧秩序中跳脱出来，向能够提供价值感、进步感、愉悦感的新质职场快乐进发。这场旅行重构着职场人的成长路径，它的终点是更强的能力、更舒适的生活、更理想的自己。智联招聘借助2024中国年度最佳雇主评选活动，洞察新质职场人的内心追求，携手社会各界推动新质职场转型升级，为职场人的发展提供宏观导向与贴心支持。
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