近日,东软正式推出全新的城市人力资源发展平台,旨在通过精准匹配、高效服务以及可持续的发展模式,解决当前城市经济发展中的人力资源结构性矛盾,为政府提供一个创新的人力资源服务和保障模式。
在当前经济社会背景下,就业领域面临着诸多新变化和新趋势。截至2024年初,我国16-59岁的劳动年龄人口总数为8.70亿人,灵活就业人数达到了约2.4亿人,劳动参与率在世界上较高,劳动力资源依然丰富。然而,随着市场经济竞争日趋激烈,很多城市面临着就业岗位数量有限,人才供需不匹配、人才就业不充分、培训体系不完善等诸多困境。
城市作为经济活动的核心单元,大力发展人力资源,是促进高质量充分就业的关键之举。通过智能化、专业化的人力资源服务,推动就业实现“质”的有效提升和“量”的合理增长,促进劳动者自主就业与市场调节有机结合,为企业提供适配人才,助力产业升级,进而推动经济高质量发展。同时也将进一步增强劳动者的获得感、幸福感和安全感,为城市稳定发展筑牢坚实基础,为中国式现代化建设提供坚实人力支撑。
在此背景下,东软正式推出城市人力资源发展平台。平台通过聚合就业、社保、养老等政务数据,以及重点产业、人口活动、人才库等公共数据,打造城市级新基础设施,深度挖掘数据价值,不仅能够有效链接政府、企业与人才,打破信息壁垒,还能够通过透明的数据展示,提高就业服务的公平性和效率。借助人工智能技术,提供 G2P2B2C的高价值数据服务和SAAS服务平台,以“链接有效、数据透明、规划清晰”,打造一个“政府引导、数据赋能、生态聚合、持续发展”的绿色人力资源生态系统。
具体而言,该平台以政府引导为核心,充分发挥政府在政策制定、资源整合等方面的优势,为人力资源发展提供有力保障。同时,平台通过数据赋能,运用大数据、人工智能等技术手段,对人力资源数据进行深度挖掘和分析,为政府、企业和人才提供精准、高效的服务。平台借助中介或本地运营服务机构提升与B端的对接效率与效能,让人力资源成为城市全面发展的新增长极,推进形成人力资源、企业以及区域产业深度融合、和谐发展的新局面。此外,平台还注重生态聚合,与政府部门、数据运营公司、银行、第三方支付平台等多方建立合作,形成完整的人力资源服务生态链。
在平台的建设和运营过程中,东软始终秉持可持续发展的理念,不断优化平台功能和服务模式,确保平台能够长期稳定运行,为城市人力资源发展持续贡献力量。
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