近年来，随着资本市场的不断演变和投资者需求的多样化，基金行业的发展也呈现出一些新的趋势和挑战。在此背景下，信达澳亚基金极为重视内部人才的培养和发展，为其在复杂多变的股市中保持领先地位奠定了坚实基础。据海通证券数据显示，截至2024年三季度末，信达澳亚基金最近7年权益类基金平均收益率达85.84%，在全市场108家公募基金公司中位居第9。
得益于优异的业绩加持，自2020年起，信达澳亚基金实现管理规模有效的持续扩张，并迅速向千亿规模发起冲击。Wind数据显示，截至11月28日，信达澳亚基金管理的公募基金总规模从2019年末的127亿元激增至如今的1020亿元，展示出其在竞争激烈的公募市场有效的管理策略和市场布局能力。
据了解，信达澳亚基金始终将人才视为公司最重要的资产之一。基于“慢即是快，少即是多”的理念，信达澳亚基金围绕管理制度、激励机制、投研团队建设等方面，搭建起了一个赋能型平台，并打造出一套特有的“以老带新人才培养机制”。通过资深基金经理与新生代基金经理的合作，传承宝贵的投资经验和专业精神，不仅加速了新人基金经理的成长，也有助于保持团队的整体稳定和持续竞争力。
在人才培养机制的推动下，信达澳亚基金的权益投研团队逐渐完善，形成了从容压阵的投资老将、颇受青睐的中生代以及新生代实力突围的梯队结构。这些优秀的基金经理在信达澳亚基金QGV等先进的投资体系下，逐步实现了科技、医药、消费、周期等赛道的全覆盖布局。
