"未来,因你而达"---- DHL快递中国区着力打造"员工首选"雇主品牌

2025-03-05 20:55:16     来源:

人才是企业发展的核心动力,而雇主品牌则是吸引、发展和留存人才的磁石。构建一个具有吸引力、感召力和向心力的雇主品牌,不仅能在企业内部对员工产生深远影响,更能在外部市场形成良好的口碑效应,提升企业在市场中的整体竞争力。员工价值主张是雇主品牌建设的顶层设计,是雇主品牌建设的第一步,也是重要一环。

  作为服务全世界的物流企业,DHL快递秉承"卓越,只为送达"的承诺,始终致力于为客户提供高品质的服务。DHL快递员工价值主张——"未来,因你而达",是对这一承诺的有力回应。员工通过高质量服务,确保货物安全、准时送达,让客户需求得到满足。不仅如此,这一价值主张更强调、突出了员工在企业可持续发展过程中的重要作用,体现了企业对员工的重视和期待。此外,这一主张还蕴含了员工成长与企业发展相辅相成的理念,即企业为员工的成长提供资源和平台,而员工的成长又将助力企业发展到新高度。

  DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示:"员工是企业发展和成功的引擎和基石。‘未来,因你而达'这一价值主张不仅是对员工贡献和价值的高度认可,更是我们共同追求卓越的誓言,以及对客户和行业的深刻承诺。在DHL,我们递送的不仅仅是包裹,还有希望、梦想与无限可能。"

  DHL快递员工价值主张包括创造非凡意义关爱员工与社会,以及与员工共同成长三个维度:

  创造非凡意义

  目标和创新是DHL快递业务的核心。作为国际化程度最高的企业之一,每天,DHL快递在全球220多个国家和地区运送货物,通过物流推动全球贸易,促进社会发展与繁荣,践行"让人与人相连,改善人们生活"的企业目标,并基于此打造出了独特,且具有承诺和自豪感的企业文化——敦豪人相信每个人都可以通过自己的工作,创造非凡意义,并产生持久的影响。

  此外,DHL快递还致力于通过寻求和实践数字化和可持续的解决方案,不断提高效率效能,以及员工和客户体验,持续减少碳排放,推动绿色物流发展。

  关爱员工与社会

  "让人与人相连,改善人们生活"的企业目标阐明了初心和使命。"尊重和结果"的企业价值观则塑造了行为方式,并设定了明确的标准。在此指引下,DHL快递持续推动多元文化建设和职场共融,支持公平发展,尊重代际差异,推动双向沟通,打造高敬业团队,致力于让每位员工都能拥有认同感、归属感和获得感,建设面向全员的最佳职场。

  此外,在DHL快递,工作不仅是一份工作,还有一份责任。员工通过参与DHL快递"益启爱(DHL's Got Heart)"等企业责任项目,积极践行企业目标,为他们所服务的社区带来了实实在在的积极影响。这一项目在中国区已连续开展八年,累计投入数百万元,资助了百余个公益项目。截至去年底,员工志愿服务时长已累计达到万余小时。

  与员工共同成长

  DHL快递中国区通过人才培养和发展体系,配套内部跨岗、跨区域发展的多种政策,为员工提供了丰富的成长发展通路,并秉持公开透明的原则,从机制及薪酬福利上保障内部跨岗流动的落地实施。每个人都可以根据自己的职业发展阶段,寻找到符合自身需求的学习资源,实现个人的持续成长和发展。

  凭借可持续的业务成功,以及"未来,因你而达"的员工价值主张,DHL快递中国区打造出具有高吸引力和认可度的雇主品牌,连续十一年荣登"大中华区最佳职场"榜单,是截至目前在榜时间最长的参评企业,不仅奠定了备受员工信任和求职者青睐的最佳职场地位,也在企业和员工的双向奔赴中,让伟大的企业变得更好。

  

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