3月5日上午，第十四届全国人大三次会议在人民大会堂开幕。持续推进‘人工智能+’行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用。促进平台经济规范健康发展，更好发挥其在促创新、稳就业等方面的积极作用。”正逢春招季，招聘平台成为求职者通向“好工作”的重要路径。智联招聘近期上线“AI招聘助手”Deepseek-R1版，面向求职者推出“极速入职守护计划”，从产品到运营，助力供需双方精准匹配，帮助求职者快速找到好工作。
找工作难、找工作慢，一封封简历投出去，收获的是漫长的“石沉大海”……每个求职者可能都经历过这煎熬的时刻。从注册简历开始，求职者就在脑补一出出HR“宫心计”：会不会简历没写好，被HR鄙视？薪资要求高了还是低了？一边是求职者对快速找到好工作的期盼，一边是从简历到层层面试的漫长环节，求职者恨不得每个环节都能开启“2倍速”。智联招聘“极速入职守护计划”精准发力，以“最快10秒注册”“智能催回复”“全程暖心陪伴”三个重点举措为求职“提质加速”。
“极速入职守护计划”大大简化了简历注册流程，实现最快10秒注册！蓝领求职者仅用4步即可注册简历，投递普工的用户只花10秒即可生成完整的简历。智联招聘考虑到灵活就业者的需求，在“极速入职守护计划”中设置了填写自定义职业功能，求职者可以选择职业标签，并且利用AI功能自动生成工作经历、技能描述的模板。平台贴心设置了“全职妈妈”等非标准化的职业标签，不用再绞尽脑汁字斟句酌，以致于卡在求职第一步。
针对让求职者备受煎熬的“等回复”环节，智联招聘启动“智能催回复”，让HR及时回复求职者。这一功能的实现离不开大模型的助力，智联招聘已经上线了“AI招聘助手”Deepseek-R1版，以提升人岗匹配的精准度和效率，让合适的简历更快进入企业HR的视野。如果HR不在线，平台还会启用短信发送、电话提醒等多种方式，提醒企业HR尽快回复求职者。平台还设立了针对HR回复的激励机制，设置“小奖励”充分调动HR积极性。
科技唯快不破，而服务则更以人为本。智联招聘一边抓科技，一边始终坚持给用户关怀。今年春招，智联招聘全程暖心陪伴，从注册简历到职位搜索、与HR 沟通、接收站内消息等各个环节，求职者都会收到平台贴心的消息提醒。例如，提示竞争较小、机会大的岗位；收到面试通知，平台除了面试时间，还会依据面试形式给出着装提示，以及面试当天的天气和交通提醒。智联招聘还会对求职者举报的虚假职位进行结果反馈。“极速入职守护计划”通过细致入微的提醒，全程陪伴求职者，给予充足的情感关照。
智联招聘“极速入职守护计划”融合先进科技、贴合求职者切实需求，全心助力求职者顺利求职。面对AI技术的快速发展，智联招聘让“人工智能+招聘”真正帮助到求职者，助力稳就业！
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